试用期可以调单位吗

1.试用期内劳动者调整用人单位，必须先与原单位依法解除试用期劳动合同，解除后才能与新单位建立劳动关系。法律规定试用期内劳动者提前三日通知原单位便可解除合同，新单位可依法和劳动者约定试用期，且同一劳动者与不同用人单位约定试用期不受限制。
2.解决措施和建议：劳动者调整单位时，严格按提前三日通知的法定程序与原单位解除劳动合同，避免违约和纠纷。同时，与新单位建立劳动关系时，明确试用期相关约定，确保自身权益。

1.试用期劳动者若要换到其他单位工作，得先和原单位合法解除试用期劳动合同。
2.按法律规定，试用期内劳动者提前三天告知原单位，就能解除劳动合同。
3.与原单位结束劳动关系后，可和新单位建立新的劳动关系，新单位能和劳动者约定试用期。但同一劳动者和同一单位只能约定一次试用期，不同单位则不受此约束。
4.换单位涉及劳动关系的终止和建立，要按法定程序来办，防止因没合法解除原合同而产生违约或纠纷。

法律分析：
（1）试用期内劳动者调整用人单位，首先要与原单位解除试用期劳动合同。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知原用人单位，便可合法解除。
（2）解除与原单位的劳动关系后，劳动者能够和新用人单位建立新的劳动关系。
（3）新用人单位可依法与劳动者约定试用期，不过同一劳动者和同一用人单位只能约定一次试用期，不同用人单位不受此约束。
（4）调整用人单位涉及劳动关系的终止与建立，必须按照法定程序进行，否则易引发违约或纠纷。

提醒：
调整单位时务必严格按法定程序解除原合同，避免违约风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在试用期调整用人单位，要提前三日书面通知原用人单位，解除试用期劳动合同，保留好通知的相关证据，如邮件、书面通知回执等。
（二）与原用人单位完成工作交接、工资结算等解除劳动关系的手续。
（三）与新用人单位协商入职事宜，签订新的劳动合同，明确新的试用期等条款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

结论：
试用期内劳动者调整用人单位，要先提前三日通知原单位解除合同，再与新单位建立劳动关系，新单位可依法约定试用期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有解除劳动合同的权利，提前三日通知原用人单位即可。在成功解除与原单位的劳动关系后，劳动者能够与新用人单位建立新的劳动关系。法律规定同一劳动者与同一用人单位仅能约定一次试用期，而不同用人单位不受该限制，所以新用人单位可依法与劳动者重新约定试用期。调整单位时涉及劳动关系的重要变动，必须按法定程序进行操作，若未依法解除原合同，极有可能引发违约问题或产生劳动纠纷。若大家在这方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。