试用期员工自动离职扣多少工资

结论：用人单位不得随意克扣试用期自动离职员工的工资，员工造成单位损失的，单位可依法扣除部分工资但需符合法定限制。
法律解析：
员工在试用期自动离职，只要提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。若员工擅自离职给单位造成损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但需遵守以下限制条件：一是每月扣除部分不得超过当月工资的20%；二是扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。实践中，员工未提前通知擅自离职虽违反法定程序，但不影响其获取已提供劳动对应的报酬。若单位以自动离职为由违法克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

试用期员工自动离职时，用人单位不得随意克扣其工资，只要员工实际提供了劳动，就应按工作天数支付对应报酬。

1.确认工资支付的法定要求。即使员工未提前通知擅自离职，违反了法定程序，但只要在试用期内提供过劳动，用人单位就必须根据实际工作天数结算工资，不得无故拖欠或克扣。

2.合法扣除工资的条件与限制。若员工自动离职给用人单位造成实际损失，用人单位可主张赔偿，并从工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

3.维护自身权益的途径。若用人单位以自动离职为由无故克扣工资，员工可先与单位协商沟通。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径索要应得工资。

法律分析：
（1）试用期员工自动离职，只要提供了实际劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付相应工资，不得随意克扣。即使员工未提前通知擅自离职违反法定程序，也不影响其获取已提供劳动对应的报酬。

（2）若员工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿损失，并从其工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应按当地月最低工资标准向员工支付工资。

（3）用人单位以员工自动离职为由无故克扣工资的，员工可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
员工遭遇用人单位无故克扣试用期自动离职工资时，应保留考勤记录、工作成果等劳动证据及时维权；用人单位扣除赔偿金额需遵守法定限额，避免因违规操作承担法律责任。

（一）试用期自动离职员工只要提供了劳动，用人单位应按照实际工作天数支付工资，不得随意克扣。

（二）若员工自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

（三）若用人单位以自动离职为由克扣工资，员工可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》相关条款：
1.第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。
2.第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

试用期员工自动离职时，用人单位不得无故克扣其工资。

若员工离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿款项，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，需按该标准支付。

即使员工未提前通知擅自离职，只要提供过劳动，单位就应按实际工作天数结算工资。

若单位以自动离职为由克扣工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。