试用期未签劳动合同怎么处理

结论：试用期未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，并可通过协商投诉仲裁诉讼等途径维护权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多可主张十一个月。劳动者维护权益可按以下步骤进行：一是与用人单位协商，要求补签书面劳动合同并支付相应赔偿；二是协商不成时，收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等；三是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；五是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。如果劳动者在维权过程中不清楚如何收集有效证据，或对具体流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期未签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益，包括要求用人单位支付二倍工资及通过多种途径解决争议。

1.主张二倍工资的权利。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，该支付期限最多为十一个月。

2.与用人单位协商解决。劳动者可先与用人单位沟通协商，提出补签书面劳动合同的要求，并主张相应的二倍工资赔偿。

3.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

4.申请仲裁或提起诉讼。劳动者也可携带上述证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）明确二倍工资的主张范围。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，该赔偿最多可主张十一个月。

（2）优先通过协商解决争议。劳动者可主动与用人单位沟通，提出补签书面劳动合同的要求，并同时主张应得的二倍工资赔偿。协商是成本较低且高效的解决途径，若达成一致可快速处理问题。

（3）协商不成时向劳动监察部门投诉。劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证件、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补签合同并支付赔偿。

（4）通过仲裁或诉讼维权。若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意留存劳动关系相关证据，避免因证据不足影响维权结果；不同案情细节可能导致处理方式差异，建议遇到此类问题及时咨询专业人士获取针对性分析。

（一）要求支付二倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，最多可获得十一个月的二倍工资。

（二）与用人单位协商。劳动者可先和用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并支付相应的二倍工资赔偿。

（三）通过行政或司法途径维权。协商不成时，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，具体内容如下：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期未签订书面劳动合同，若用工时长超过一个月但不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付两倍工资，该补偿最多可累计十一个月。

劳动者可先与用人单位协商，提出补签合同及支付相应赔偿的要求；协商无法达成一致时，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉，由其督促单位纠正问题。

若上述方式未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。