异地通过劳动局讨要工资行不行

结论：
异地通过劳动局讨要工资有局限，应向用工所在地劳动行政部门投诉。
法律解析：
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，考虑到劳动合同履行地更便于查清事实，所以通常优先由用工所在地处理工资讨要问题。若进行异地投诉，当地劳动局可能因管辖权问题，不直接处理而让去有管辖权的地区投诉。劳动者若要讨要工资，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往用工所在地劳动局，按其指引申请劳动监察或仲裁。遇到工资讨要难题，法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

异地通过劳动局讨要工资有局限，通常要向用工所在地劳动行政部门投诉。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地便于查清事实，所以优先由用工所在地处理。异地投诉时，当地劳动局可能因管辖权问题，不直接处理而让去有管辖权的地区投诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.前往用工所在地劳动局，按照其指引申请劳动监察或仲裁来讨要工资。

法律分析：
（1）异地通过劳动局讨要工资有限制，按照规定，应向用工所在地劳动行政部门投诉。劳动争议的管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会负责，而劳动合同履行地在查清事实方面更具优势，所以通常优先由用工所在地处理。
（2）若在异地投诉，当地劳动局可能因管辖权问题，不会直接处理，而是会告知去有管辖权的地区投诉。
（3）劳动者若要讨要工资，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往用工所在地劳动局，依照其指引申请劳动监察或仲裁。

提醒：
劳动者要重视证据收集，确保材料能有效证明劳动关系和工资情况。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）优先选择用工所在地劳动行政部门进行投诉，这符合管辖规定，能避免因管辖权问题导致投诉不被直接处理。
（二）若要进行投诉或申请仲裁，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些材料可证明劳动关系和工资情况。
（三）到达用工所在地劳动局后，按照其指引申请劳动监察或仲裁以讨要工资。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.异地通过劳动局讨薪有限制，通常要向用工所在地劳动行政部门投诉。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，合同履行地更便于查清事实，所以优先用工所在地处理。

2.异地投诉时，当地劳动局可能因管辖权不直接处理，会告知去有管辖权地区投诉。

3.劳动者可备好证明劳动关系和工资情况的材料，如合同、工资条等，去用工所在地劳动局，按指引申请监察或仲裁讨薪。