员工拒签劳动合同，企业能否辞退

法律分析：
（1）在自用工之日起一个月内，企业有主动与员工签订劳动合同的义务。若经书面通知后员工拒签，企业可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬，这是法律赋予企业在短期内应对员工拒签的合理处理方式。
（2）当超过一个月不满一年，企业才书面通知终止劳动关系时，需支付经济补偿。这是因为企业未能在一个月内有效解决劳动合同签订问题，存在一定管理责任。

提醒：
企业应及时与员工签订劳动合同，书面通知及相关证据的留存十分重要。不同情况处理方式不同，建议遇到问题咨询进一步分析。

（一）自用工之日起一个月内，企业应及时书面通知员工签订劳动合同，若员工拒签，企业书面通知终止劳动关系，支付实际工作报酬，无需支付经济补偿。
（二）若超过一个月不满一年，企业书面通知劳动者终止劳动关系的，需依法支付经济补偿。
（三）企业日常要重视劳动合同签订事宜，及时与员工沟通，留存书面通知等相关证据，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.员工拒签合同，企业可辞退且无需补偿。用工一个月内，企业书面通知后员工仍不签，企业书面通知终止劳动关系，不用付补偿，但要付实际报酬。

2.超过一个月不满一年，企业书面通知终止劳动关系，需依法支付补偿。

3.企业要重视合同签订，及时和员工沟通，留存书面通知等证据，规避法律风险。

结论：
员工拒签劳动合同，企业在自用工之日起一个月内辞退无需支付经济补偿，超过一个月不满一年辞退则需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，自用工之日起一个月内，企业书面通知员工签订劳动合同，员工仍拒绝的，企业书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。这是为保障企业权益，防止员工故意不签合同获取不当利益。若超过一个月不满一年，企业此时辞退员工就需依法支付经济补偿，因为企业有及时与员工签订合同的义务。企业在处理劳动合同签订问题时，要重视且及时与员工沟通，留存书面通知等证据，避免后续法律风险。如果企业或员工在劳动合同签订及辞退补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工拒签劳动合同，企业辞退是否支付补偿视情况而定。自用工1个月内，员工拒签，企业书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要付实际劳动报酬。这是为保障企业权益，避免因员工故意不签致企业陷入不利。
2.若超过1个月不满1年员工拒签，企业书面通知终止劳动关系需支付经济补偿。因为此阶段企业有义务及时与员工签订合同，未及时签订存在一定责任。
3.企业应重视劳动合同签订，及时和员工沟通，留存书面通知等证据，规避后续法律风险。比如在通知中明确要求签订合同的时间、地点等信息，确保证据完整有效。