没有签合同兼职被拖欠工资怎么办

先梳理并留存能证明事实工作关系的材料，比如日常工作记录、沟通信息记录、工资支付凭证或工作成果等，这些是后续维权的核心依据。

尝试与雇佣方沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，优先通过协商解决问题。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对雇佣方进行调查并处理违规行为。

也可向劳动仲裁机构提交申请，准备好仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依据事实作出裁决。

若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律强制力要求雇佣方支付工资。

整个维权过程中，需持续妥善保存所有证据，确保自身合法权益得到有效保障。

结论：未签合同但形成事实劳动关系的兼职者被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定，用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但存在实际用工的，构成事实劳动关系，劳动者的劳动报酬权益受法律保护。兼职者被拖欠工资时，可按以下方式维权。首先收集能证明事实劳动关系及工资拖欠事实的证据，包括工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工作成果等。其次与雇主协商，明确提出支付工资的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对雇主进行调查并责令其支付工资；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制雇主支付工资。在整个维权过程中，需妥善保存所有证据，以支撑自身主张。若在维权过程中遇到证据收集困难或流程不明确的情况，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

即使未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的兼职人员，遭遇工资拖欠时，可通过合法途径维护自身权益。

1.收集证明事实劳动关系的证据。需整理工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工作成果、考勤记录、同事证言等材料，这些证据能直接证明存在劳动关系及工资标准，是后续维权的基础。

2.与雇主协商解决。主动与雇主沟通，明确表达支付拖欠工资的要求，尽量通过友好协商达成一致。若协商成功，应签订书面协议确认支付时间和金额，避免后续纠纷。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，携带证据向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法对雇主进行调查，责令其限期支付工资，拒不支付的雇主可能面临行政处罚。

4.申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁机构提出申请，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求雇主支付拖欠工资及相应赔偿。

5.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序强制雇主履行支付义务，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）收集事实劳动关系及工资拖欠的证据。包括工作期间的打卡记录、任务分配聊天记录、完成的工作成果文件、以往工资转账凭证等，这些材料能直接证明双方存在用工关系及应付工资的金额。

（2）与雇主进行协商沟通。主动联系雇主，清晰提出支付拖欠工资的要求，可通过书面或口头方式，但需保留沟通记录，避免后续无据可查。

（3）向劳动监察部门投诉。若协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，劳动监察部门会对雇主展开调查，责令其限期支付工资。

（4）申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或雇主所在地的劳动仲裁机构提交申请，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。

（5）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，请求法院判决雇主支付拖欠的工资，必要时可申请强制执行。

提醒：
维权过程中需持续保存所有证据，不同案情的维权细节可能存在差异，建议根据自身情况咨询专业人士获取针对性指导。

（一）收集能证明事实劳动关系的证据，如工作记录、聊天记录、工资支付凭证、工作成果等材料。

（二）主动与雇主协商，明确提出支付拖欠工资的要求。

（三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法对雇主进行调查和处理。

（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制雇主支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。

2.第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。