被开除没有签合同怎么办

（一）若单位未签合同，从入职第二个月起可要求单位支付双倍工资，最多能要求11个月的双倍工资。
（二）若被单位违法开除，可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）收集证明劳动关系及开除情况的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等。
（四）先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁时按规定主张权益。
（五）要注意劳动仲裁时效为一年，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若未签合同，从入职第二个月起，单位需支付双倍工资，最多11个月。若被单位违法开除，能主张赔偿金，数额为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.要收集证明劳动关系和开除情况的证据，像工资条、工作证等。
3.先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按规定主张权益。注意仲裁时效一年，要及时维权。

结论：
未签合同单位应从入职第二个月起支付双倍工资，最多11个月；违法开除可主张赔偿金。劳动者需收集证据，先协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，仲裁时效一年。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，要收集工资条、工作证等能证明劳动关系和开除情况的证据。先尝试与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁主张相应权益。不过要注意，劳动仲裁时效为一年，需及时行动。如果在劳动维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.单位未签合同从入职第二个月起需支付双倍工资，最多支持11个月，若违法开除员工，员工可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.为维护自身权益，员工要收集相关证据，包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等。
3.员工可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时按法律规定主张权益。
4.需注意劳动仲裁时效为一年，员工要及时进行维权，以免错过时效丧失权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，从劳动者入职第二个月起，需向劳动者支付双倍工资，最长可支付11个月。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。
（2）若用人单位违法开除劳动者，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权需收集相关证据，包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等，以证明劳动关系及开除情况。
（4）维权途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若协商不成，可通过后两种方式维护自身权益，仲裁时按法律规定主张权益。
（5）劳动仲裁时效为一年，劳动者需及时维权，避免错过时效。

提醒：
注意收集证据要合法有效，且务必在仲裁时效内维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。