离职时压的工资可协商一次性结清不

离职时，员工可与用人单位协商一次性结清被压的工资，法律明确劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清员工工资。

若双方协商一致一次性结清工资，用人单位需按协商结果执行支付义务。

协商不成且单位拒绝结清时，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期未付需加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求单位一次性支付被压工资。

结论：
离职时用人单位应一次性付清员工工资，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若双方协商一致一次性结清工资，用人单位需按协商结果执行。若协商不成，用人单位拒绝一次性结清，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。员工也可通过申请劳动仲裁，要求用人单位一次性支付被压工资。若你遇到用人单位拒绝一次性结清工资的情况，建议及时向劳动监察部门反映或咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

离职时员工有权与用人单位协商一次性结清被扣押的工资，同时依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

1.若双方就工资一次性结清达成一致意见，用人单位应严格依照协商结果履行支付义务，确保员工及时足额拿到被扣押的工资。

2.若协商未能达成一致，用人单位拒绝一次性结清工资，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法介入，责令用人单位限期支付被扣押的工资；若用人单位逾期仍未支付，将被依法责令加付赔偿金。

3.员工还可通过申请劳动仲裁的途径维护自身合法权益，向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位一次性支付所有被扣押的工资。

法律分析：
（1）劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这是法律明确规定的用人单位义务。

（2）离职时，员工可与用人单位协商一次性结清被压的工资，若双方就该事项达成一致，用人单位需严格按照协商结果执行。

（3）若协商不成，用人单位拒绝一次性结清工资，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，将被责令加付赔偿金。

（4）员工也可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益，要求用人单位一次性支付被压的工资。

提醒：
离职时若用人单位未一次性结清工资，员工应保留劳动关系解除证明、工资支付记录等相关证据，及时通过合法途径主张权益。

（一）离职时主动与用人单位协商一次性结清被压工资，明确提出要求并保留协商记录，比如聊天记录或书面协议。

（二）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据如劳动合同、离职证明、工资条等，由劳动监察部门介入督促用人单位限期支付。

（三）若投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求一次性付清被压工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。