[律师回复] 公司要求您个人承担社保“个人部分”是合法的，但要求您个人承担社保“单位部分”是不合法的。具体法律与实操分析如下：1.个人部分由个人承担（合法）根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保费用由用人单位和职工共同缴纳，职工个人承担的部分由用人单位在职工工资中代扣代缴。请事假期间，虽然您未提供劳动，但劳动关系依然存续，您个人应承担的社保部分，依法仍由您个人承担（若事假期间无工资，单位可与您协商代扣代缴方式，或由您自行按时缴纳）。2.单位部分由个人承担（不合法）为职工缴纳社保（含单位承担部分）是用人单位的法定强制义务，不能因职工请事假、未提供劳动而免除或转嫁给职工个人。只要劳动关系存续，用人单位就必须按时足额缴纳单位应承担的社保部分。若单位要求您个人承担单位部分，属于违法转嫁法定义务，您有权要求单位纠正，或向当地社保行政部门投诉。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 先把劳动合同、工资流水、打卡记录这些都整理出来。找你公司谈，最好是书面沟通留个凭证。谈不成去劳动仲裁——这个是免费的，但一定注意时间：从你知道权益被侵害那天算起只有一年，过了仲裁委就不受理了。仲裁裁决不满意的话15天内还能去法院。公司违法开人的，法律规定赔双倍经济补偿金。拖欠工资直接打12333，劳动监察的举报电话。工作期间受伤的记得做工伤认定，别因为公司说给你报销医药费就不去认定，后面可能有后遗症。