遇到拖欠工资后老板跑了要如何处理

结论：
遇到老板拖欠工资跑路，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，老板恶意欠薪可能构成犯罪可报案追究刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当老板拖欠工资跑路，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，这是一种便捷的维权途径。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，若对仲裁结果不满，可在十五日内起诉至法院。而老板恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可通过报案追究其刑事责任。如果您在遇到此类问题时需要进一步的法律帮助或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

老板拖欠工资后跑路，劳动者应积极维权。可按以下步骤处理：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工资数额，这是维权基础。
2.投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起规定时间内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑事责任：若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者平时注意保留工作相关证据，遇到问题及时维权，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是解决老板拖欠工资跑路问题的基础，劳动合同、工资条等证据能明确劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，可推动问题快速解决。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，仲裁是一种相对正式的解决途径，能对争议进行专业处理。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步维权的渠道。
（5）若老板恶意欠薪且符合相关条件，构成拒不支付劳动报酬罪，可通过报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明与单位的劳动关系和工资数额。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板恶意欠薪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与单位的劳动关系和工资数额。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

5.报案：老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可报案追究其刑责。