合同到期不续签怎么拿到n+1

法律分析：
（1）合同到期不续签时，“N”代表工作年限的经济补偿。依据法律，单位不续签的情况下，需按照劳动者的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）“1”指的是代通知金。要获得代通知金，需满足《劳动合同法》第四十条规定的情形。若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）劳动者应注重收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明自身的工作年限和工资标准。若与单位协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位不续签时，依据工作年限获得经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。
（二）想拿到代通知金，需符合《劳动合同法》第四十条规定情形，若单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，就要支付代通知金。
（三）收集劳动合同、工资条、工作证等证据，证明工作年限和工资标准。
（四）若和单位协商补偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付“N+1”补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

合同到期不续签，拿“N+1”补偿有条件：
“N”指工作年限补偿，单位不续签，每工作一年补偿一个月工资，如工作3年补3个月。
“1”是代通知金，单位未提前30天书面通知解除合同，才需支付。
要收集劳动合同、工资条等证据，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
合同到期不续签，拿到“N+1”补偿需单位不续签按工作年限支付“N”补偿，且符合《劳动合同法》第四十条规定情形，单位未提前三十日书面通知时支付“1”代通知金。
法律解析：
“N”为工作年限的经济补偿，单位不续签时，每满一年支付一个月工资作为补偿。而“1”是代通知金，只有在符合《劳动合同法》第四十条规定情形，单位未提前三十日书面通知劳动者本人时才需支付。在遇到合同到期不续签的情况时，要注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据，以证明工作年限和工资标准。若与单位协商补偿事宜不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果对合同到期不续签补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对方法。

合同到期不续签，拿到“N+1”补偿有相应条件。“N”为按工作年限给予的经济补偿，“1”是代通知金。

单位不续签时，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而要获得代通知金，需符合《劳动合同法》规定的特定情形，且单位未提前三十日书面通知劳动者。

为获取“N+1”补偿，可采取以下措施：
1.收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明工作年限和工资标准。
2.先与单位进行协商，争取达成补偿共识。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付“N+1”补偿。