员工被辞退，年限是怎么算出来的

结论：
员工被辞退时，工作年限自入职至离职计算，劳动合同中断则以新入职时间起算，非本人原因换单位原工作年限通常合并计算，经济补偿按每满一年一个月工资等标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工工作年限的计算有明确规则。连续工作时，入职到离职的时间段就是工作年限。若劳动合同中断，新入职成为新年限起点。对于非员工本人原因调岗，原工作年限合并，不过原单位支付过经济补偿的除外。在经济补偿方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了员工在被辞退时能获得合理补偿。如果大家在工作年限计算或经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工被辞退时工作年限计算以入职至离职时间为准，若连续在同一单位工作，此时间段就是工作年限。若劳动合同中断，新入职时间为新工作年限起始点。非员工本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算，不过原单位已支付经济补偿的除外。
2.在经济补偿计算方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在处理员工辞退及经济补偿问题时，严格依照上述规则准确计算工作年限和经济补偿金额，避免劳动纠纷。员工自身也应清楚了解相关规定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工工作年限一般从入职到离职计算，若在同一单位连续工作，此时间段就是工作年限。这为计算员工在单位的资历和相关权益提供了基础标准。
（2）劳动合同中断后，新入职时间成为新工作年限起始点。这明确了工作连续性被打破后工作年限的重新计算方式。
（3）非员工本人原因被安排到新单位，原单位工作年限通常合并计算；但若原单位已支付经济补偿，新单位计算时则不考虑原单位工作年限。这保障了员工权益，也避免重复补偿。
（4）经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对员工被辞退时的经济保障。

提醒：
员工被辞退计算工作年限和经济补偿较复杂，不同情况有不同处理方式，建议咨询以准确维护自身权益。

（一）员工要明确自己的入职和离职时间，保存好能证明工作时间的材料，如入职证明、离职证明、考勤记录等。
（二）若劳动合同有中断，清晰确定新入职时间，保留相关入职文件。
（三）当因非本人原因被安排到新用人单位，要保留原用人单位安排调动的证据，以便合并计算工作年限。
（四）计算经济补偿时，按规定准确核算自己应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工工作年限从入职算到离职。若在同一单位连续工作，这段时间就是工作年限。

2.劳动合同中断，新入职时间为新工作年限起点。非员工原因被安排到新单位，原单位工作年限合并计算；若原单位已支付经济补偿，新单位算补偿时不算原单位工作年限。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。