员工没签劳动合同赔偿违约怎么处理

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付员工每月二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限合同。员工可先协商赔偿，不成可收集证据投诉或仲裁，仲裁时效一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工建立劳动关系应及时签订书面合同。若超过一个月不满一年未签，支付二倍工资是对其不规范用工的惩罚，以保障员工权益。满一年未签视为订立无固定期限合同，可稳定员工的工作关系。员工在权益受损时，先协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁是有效的维权途径。仲裁时效为一年，员工要及时行使权利。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。

用人单位自用工超一月不满一年未与员工签书面合同，需支付二倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同。员工权益受侵害时可依法维权。

解决措施和建议如下：
1.员工应先和用人单位协商赔偿，提出支付二倍工资差额要求。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁时效为一年，要在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确的法律责任。若自用工起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月支付员工二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障员工权益，规范用人单位的用工行为。
（2）员工权益受损后有相应的维权途径。可先与用人单位协商，要求支付二倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。员工需在规定时间内行使权利，否则可能影响自身权益的维护。

提醒：
员工维权要注意收集有效证据，且在仲裁时效内主张权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到用人单位未签劳动合同情况，先尝试与单位友好协商，明确提出支付二倍工资差额的要求。
（二）若协商无果，要及时收集能证明劳动关系的材料，如工资转账记录、工作证件、考勤表等。
（三）凭借收集好的证据，可向劳动监察部门进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）申请仲裁要留意时效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，需每月付员工双倍工资；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。

2.员工先和单位协商要双倍工资差额，协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁维权，申请仲裁时效1年，从知道权益受损日算起。