工资拖欠真能要回来吗

工资拖欠通过合法途径大多能成功追回，劳动者可依据相关法律规定采取多种维权方式保障自身权益。

1.优先与用人单位沟通协商，明确提出支付拖欠工资的要求，争取通过友好协商解决问题，这是最快捷的维权方式。

2.协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付拖欠工资，若用人单位逾期仍不支付，还可依法要求其加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。

4.可向法院申请支付令，若用人单位对支付令未提出异议却拒不履行，可直接申请强制执行；若用人单位存在恶意拖欠且数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律分析：
（1）劳动者遭遇工资拖欠时，可优先与用人单位沟通协商，明确要求其足额支付拖欠的工资。

（2）协商无果的情况下，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

（3）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

（4）劳动者还可直接向法院申请支付令，若用人单位对支付令未提出异议，法院会督促其履行支付义务；若用人单位提出异议，支付令失效，劳动者需通过其他合法途径继续维权。

（5）若用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大等情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

提醒：劳动者在维权过程中需注意保留劳动合同、工资发放记录、考勤记录等相关证据，不同案情的具体处理方式可能存在差异，建议及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）与用人单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资，优先通过协商方式解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门提交能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资记录等，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。

（四）申请支付令。若用人单位对拖欠工资事实无异议，劳动者可直接向法院申请支付令，要求其支付工资。

（五）报案追究刑事责任。若用人单位存在恶意拖欠工资且数额较大的情形，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遭遇工资拖欠时，优先尝试与用人单位直接沟通，明确提出支付拖欠工资的诉求，这是最便捷的解决途径，能避免后续繁琐流程。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需注意在知晓自身权利被侵害后的一年内提交申请，维护合法权益。

仲裁裁决生效后，若用人单位仍拒绝履行支付义务，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段让单位支付工资。

此外，还能向法院申请支付令，若用人单位对拖欠事实无异议，法院将发出支付令要求其限期支付。

若用人单位存在恶意拖欠且金额较大的情况，可能构成违法犯罪，可向公安机关报案，追究其相应刑事责任。

结论：工资拖欠通过合法途径多数能要回，劳动者可依法维权。
法律解析：根据劳动合同法和劳动争议调解仲裁法等法律规定，劳动者遭遇工资拖欠时，可通过以下合法途径维权。首先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后用人单位不履行的，可向法院申请强制执行。还可向法院申请支付令，若用人单位未提出异议且不履行，可申请强制执行。若用人单位恶意拖欠且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。只要证据充分，多数情况下能要回拖欠工资。若你在维权过程中遇到证据收集困难或流程不清晰等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。