首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 雅安法律咨询 > 雅安工资福利法律咨询 > 工资被拖欠一年还能申请劳动仲裁吗

工资被拖欠一年还能申请劳动仲裁吗

王** 四川-雅安 工资福利咨询 2025.12.27 15:17:09 389人阅读

工资拖欠一年还能申请劳动仲裁

其他人都在看:
雅安律师 劳动纠纷律师 雅安劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

工资被拖欠一年通常仍可申请劳动仲裁,具体需结合劳动关系是否存续的实际情况判断。

1.仲裁时效的适用规则需区分劳动关系状态。劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年,从当事人知晓权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该一年时效限制;若劳动关系已终止,则需自终止之日起一年内提出申请。因此,若仍与单位存在劳动关系,可随时申请仲裁追讨拖欠工资;若已终止劳动关系,只要未超过终止之日起一年的期限,也可正常申请。

2.申请仲裁需准备充足证据材料。为确保仲裁请求得到支持,应提前收集能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据,包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放流水、工作成果记录、与单位沟通工资拖欠的书面或电子记录等,这些材料能有效帮助仲裁机构核实情况,推动争议解决。

2025-12-27 21:54:00 回复
咨询我

法律分析:
(1)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制,可随时提出申请追讨被拖欠的工资。

(2)劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算,但针对拖欠劳动报酬的争议,若劳动关系已终止,需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

(3)申请劳动仲裁时,需准备能证明劳动关系存在的材料,如劳动合同;以及能证明工资拖欠事实的材料,如工资条、考勤记录、银行转账记录等,这些材料是仲裁机构认定事实的关键依据。

提醒:
工资被拖欠后,劳动者应注意劳动关系状态,若劳动关系终止,需在终止之日起一年内申请仲裁;申请前要收集齐全相关证据,案情复杂时可咨询专业人士获取针对性建议。

2025-12-27 20:33:21 回复
咨询我

(一)若仍与单位存在劳动关系,可随时申请劳动仲裁追讨拖欠工资,不受一年仲裁时效限制。

(二)若已终止劳动关系,需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请,否则可能因超过时效无法获得支持。

(三)申请仲裁时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据材料。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2025-12-27 19:30:37 回复
咨询我

即使工资被拖欠超过一年,只要仍在原单位工作,就不受一年仲裁时效限制,随时可申请劳动仲裁追讨拖欠工资。

若已从单位离职,需在离职之日起一年内申请劳动仲裁,超过该期限申请可能无法得到支持。

申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料,以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。

2025-12-27 17:48:11 回复
咨询我

结论:工资被拖欠一年通常可以申请劳动仲裁,具体需根据劳动关系是否存续及终止时间判断。
法律解析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该一年时效限制。若劳动关系已终止,则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。申请仲裁时,需准备劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。如果对仲裁申请的具体流程或证据收集有疑问,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-12-27 16:32:50 回复

根据你的问题解答如下,单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办?会依法送达。用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的,可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式:(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的,交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的,交代收人签收;受送达人方是企业或单位,又没有向仲裁委员会指定代收人的,可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后,应由受送达人在送达回执上签字或盖章,受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的,送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场,说明情况,在送达回执上证明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把送达文书留在受送达人住处,即视为送达的,称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书,在法律规定的15日内未向人民的,将丧失向人民的权力,而裁决书即产生法律效力。(3)委托送达或邮寄送达。直接送达有困难的,可以委托送达人所在地的仲裁委员会代为送达或通过邮局送达。邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。对仲裁裁决书不服怎么办(1)申请撤销裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第58条规定:当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿,,枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。《仲裁法》第59条规定:当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。《仲裁法》第60条规定:人民应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。《仲裁法》第61条规定:人民受理撤销裁决的申请后,认为可以由仲裁庭重新仲裁的,通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁,并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的,人民应当裁定恢复撤销程序。(2)申请不予执行裁决依据《中华人民共和国仲裁法》第63条规定:被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十七条第二款(注:民事诉讼法已经修改)规定的情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行。新修改的《民事诉讼法》第二百三十七条对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)认定事实的主要证据不足的;(五)适用法律确有错误的;(六)仲裁员在仲裁该案时有,,枉法裁决行为的。人民认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民裁定不予执行的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民。《仲裁法》第64条规定:一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销裁决的,人民应当裁定中止执行。人民裁定撤销裁决的,应当裁定终结执行。撤销裁决的申请被裁定驳回的,人民应当裁定恢复执行。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 没签劳动合同申请劳动仲裁要什么资料

    专业解答没有签订劳动合同,想通过劳动仲裁机构申诉的话,需要准备这些材料:劳动关系的证明,比如说工资条、工牌之类的;还有自己的身份证件;单位的注册信息;详细的仲裁申请书。另外,你还可以搜集一些与争议相关的额外证据,比如录音、聊天记录什么的。

    2024.10.25 1813阅读
  • 申请劳动仲裁需要些什么资料

    专业解答需要注意的是,这些材料是去劳动争议仲裁委员会申诉时需要提供的,具体要求可能因地区而异,建议在提交前先了解清楚相关规定。

    2024.10.24 1776阅读
  • 申请劳动仲裁准备什么资料

    专业解答想要申请劳动仲裁的话,需要准备一些文件来证明劳动关系的建立和权益受损的情况,比如说劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费凭证、工作证、离职证明等等。除此之外,还需要提交一份详尽的劳动仲裁申请表,在表中要明确列出你的诉讼请求以及依据。在表中要通过事实陈述,来阐述仲裁的必要性和理由。

    2024.10.24 1129阅读
  • 两个月不发工资可以申请劳动仲裁吗

    专业解答连续两个月没发工资就是拖欠薪酬,劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定,按时足额给劳动者发薪,要是严重拖欠,就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了,为了提高仲裁的成功率,要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。

    2024.10.24 1642阅读
  • 申请破产后受理的仲裁需要提供什么资料

    专业解答申请破产程序后受理的仲裁所需提交的相关资料1.书面且真实有效的仲裁申请书原件。2.申请人及被申请人双方各自合法且有效的身份证明文件。

    2024.10.18 1119阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫