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结论：
员工聘用协议书通常有法律效力，但需内容符合法律规定，若存在排除劳动者主要权利等违法情形，部分条款无效。
法律解析：
依据民法典，当员工聘用协议书是双方真实意愿表达，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力时，协议书合法有效。像明确约定工作岗位、时间、报酬等关键内容的协议，对双方都有约束力。然而，若协议存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任或违反法律强制规定等情况，部分条款会无效，如“工伤概不负责”的约定。判断协议书是否有效，要审查其内容是否符合法律规定。若对员工聘用协议书的效力存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
员工聘用协议书通常具有法律效力。若协议书体现双方真实意愿，内容不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力，那就是合法有效的。比如协议明确工作岗位、时间、报酬等关键内容时，对双方有约束力。
不过，若协议书存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任或违反法律强制规定等情况，部分条款会无效。像“工伤概不负责”这类约定，因违反法律规定而无效。
为保障协议书合法有效，一是签订前仔细审查内容，确保不违法违规；二是明确双方权利义务，避免出现不合理条款；三是遇到疑问及时咨询专业法律人士。
法律分析：
（1）员工聘用协议书通常具有法律效力，判定其有效的关键在于是否满足几个条件。一是双方的意思表示需真实，即不存在欺诈、胁迫等情况；二是内容不能与法律、行政法规的强制性规定相冲突；三是不能违背公序良俗；四是双方要具备相应的民事行为能力。
（2）当协议明确规定工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要内容时，对双方都具有法律约束力。然而，若协议存在排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或者违反法律强制规定等情形，部分条款会被判定无效。
提醒：
签订员工聘用协议书前要仔细审查内容，避免出现无效条款。不同案情下协议效力判定有别，建议咨询以进一步分析。
（一）签订协议前仔细审查。员工要查看协议内容是否明确工作岗位、时间、报酬等关键信息，避免出现排除自身主要权利、免除单位法定责任的条款。
（二）遇到不合理条款及时沟通。若发现协议中有违反法律规定或显失公平的条款，与用人单位协商修改。
（三）保留相关证据。签订协议后，妥善保存协议书，以防后续发生纠纷时作为证据使用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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