工资被欠可以去起诉夫妻双方吗

在工资欠款纠纷中，若所涉债务符合夫妻共同债务的认定条件，可将夫妻双方列为共同被告起诉，要求二人承担连带还款责任。判断是否属于夫妻共同债务，需看该债务是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示。

夫妻双方共同经营个体工商户、合伙企业等用人单位时，所欠工资通常可认定为用于共同生产经营，此时可将夫妻双方列为共同被告。若用人单位为个人独资企业，则需提供证据证明所欠工资用于夫妻共同生活或经营，才能将夫妻双方列为共同被告，否则一般仅能起诉雇主个人。

起诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资欠款的事实，确保诉求能得到法律支持。

法律分析：
（1）判断工资欠款是否属于夫妻共同债务，需依据法律规定审查该债务是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示，符合任一情形即可认定为夫妻共同债务。

（2）若用人单位为夫妻二人共同经营的个体工商户、合伙企业等组织形式，或所欠工资款项实际用于夫妻共同生活、共同生产经营，劳动者可将夫妻双方列为共同被告提起诉讼，要求二人承担连带还款责任。

（3）若用人单位为个人独资企业，且无法提供证据证明所欠工资符合夫妻共同债务的认定情形，通常仅能以雇主个人为被告提起诉讼，要求其承担还款责任。

（4）起诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资欠款的具体事实。

提醒：
劳动者遇到工资欠款纠纷时，应注意收集能证明债务属于夫妻共同债务的相关材料，如企业经营主体信息、债务用途的佐证材料；若无法自行准确判断是否符合共同债务情形，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）判断工资欠款是否属于夫妻共同债务，需依据该债务是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示。

（二）若用人单位是夫妻二人共同经营的个体工商户、合伙企业等，或所欠工资用于夫妻共同生活、经营，可将夫妻双方列为共同被告起诉，要求承担连带还款责任。若为个人独资企业且无法证明符合夫妻共同债务情形，通常只能起诉雇主个人。

（三）起诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明存在劳动关系及工资欠款事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条，该条规定：
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务。但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

若债务属于夫妻共同债务，可起诉夫妻双方。判断是否为共同债务，要看债务是否用于两人共同生活、共同生产经营，或是基于两人共同的意思表示产生。

在工资欠款纠纷中，若用人单位是夫妻共同经营的个体工商户、合伙企业等，且所欠工资用于两人共同生活或经营，可将夫妻双方列为共同被告，要求承担连带还款责任。若用人单位是个人独资企业，且无法证明欠款符合共同债务情形，通常只能起诉雇主个人。

起诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些材料能证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

结论：工资欠款纠纷中，若所欠工资属于夫妻共同债务，可起诉夫妻双方；不符合则只能起诉雇主个人。
法律解析：判断工资欠款是否为夫妻共同债务，需依据该债务是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示。在工资欠款纠纷中，若用人单位是夫妻共同经营的个体工商户、合伙企业等，或所欠工资用于夫妻共同生活、经营，可将夫妻双方列为共同被告，要求承担连带还款责任。若用人单位是个人独资企业，且无法证明所欠工资符合夫妻共同债务情形，通常只能起诉雇主个人。起诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资欠款事实。若对自身情况是否符合夫妻共同债务情形存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。