员工自行离职后告没签合同怎么办

结论：
员工自行离职后以未签合同起诉，单位可收集证据证明事实劳动关系与入职离职时间，若未签合同责任在员工可不支付双倍工资，核查工作时长未超一个月也无需支付，还可与员工协商和解，协商不成则积极准备材料参加仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。单位应对此类起诉时，可先收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，以此证明与员工存在事实劳动关系及入职离职时间。若能证明未签合同是员工拒绝所致且留存了相关证据，单位便无需承担支付双倍工资责任。同时核查员工工作时长，若未超一个月，按规定也无需支付双倍工资。积极与员工沟通协商达成和解是较为高效的解决方式，若协商不成，单位要及时准备好相关材料，按时参与仲裁或诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.单位可从多方面应对员工自行离职后以未签合同起诉的情况。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明与员工存在事实劳动关系及入职离职时间。
2.若能证明未签合同责任在员工，例如员工拒绝签订且单位留存证据，可不承担支付双倍工资责任。
3.核查员工工作时长，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同才需支付双倍工资，若未超一个月则无需支付。
4.积极与员工沟通协商，争取达成和解。若协商不成，要积极准备材料，按时参加仲裁或诉讼。

建议单位平时规范管理，及时与员工签订劳动合同，妥善留存各类员工资料和沟通记录，以便在发生纠纷时能有效应对。

法律分析：
（1）收集证据是关键。考勤记录能反映员工的出勤情况，工资支付凭证可证明单位与员工存在经济往来，工作证则是员工身份的证明，这些都能证明事实劳动关系及入职离职时间。
（2）若能证明未签合同责任在员工，如员工拒绝签订且单位留存证据，可依据法律规定不承担支付双倍工资责任。
（3）核查员工工作时长很重要。按法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同才需支付双倍工资，若员工工作未超一个月，单位无需支付。
（4）积极沟通协商。争取与员工达成和解，避免仲裁或诉讼带来的时间和精力消耗。若协商不成，要及时准备材料参加仲裁或诉讼。

提醒：
单位日常应重视劳动合同签订及相关证据留存，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析应对。

（一）收集证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，以此证明员工和单位存在事实劳动关系以及入职离职时间。
（二）若能证明未签合同责任在员工，比如员工拒绝签订且单位留存相关证据，可不承担支付双倍工资责任。
（三）核查员工工作时长，若未超过一个月，按规定无需支付双倍工资。
（四）积极与员工沟通协商，争取达成和解。
（五）若协商不成，积极准备材料，按时参加仲裁或诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等，证明与员工存在事实劳动关系及入职离职时间。

2.证明责任：若能证明未签合同是员工拒绝所致且有证据留存，可不支付双倍工资。

3.核查时长：核查员工工作时长，未超一个月的无需支付双倍工资。

4.协商和解：积极与员工沟通，争取达成和解。

5.应对仲裁诉讼：协商不成，准备材料按时参加仲裁或诉讼。