公司开除8年员工一般怎么赔偿的

法律分析：
（1）公司开除8年员工，赔偿情况存在多种情形。若为违法解除劳动合同，需遵循法律规定，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若公司依据法定情形解除劳动合同，像员工严重违反公司规章制度等，可能无需支付赔偿金，仅支付经济补偿或者无需支付任何补偿。

提醒：
公司开除员工涉及诸多法律细节，不同情形赔偿不同。员工遇到此类情况建议咨询以获取针对性分析，公司也应合法解除避免法律风险。

（一）当公司违法解除与8年员工的劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司依据法定情形解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿金，可能仅支付经济补偿或无需支付任何补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司开除8年员工，赔偿情况因解除情形而异。若违法解除，按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

2.举例，员工月均工资5000元，工作8年，合法解除补偿4万；违法解除赔偿8万。

3.若公司依规定解除，如员工严重违纪，可能不支付赔偿金，或仅给经济补偿甚至无需补偿。

结论：
公司开除8年员工赔偿视情况而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除可能支付经济补偿或无需补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工月平均工资5000元、工作8年，合法解除经济补偿为40000元，违法解除赔偿金为80000元。若公司依据法定情形解除，如员工严重违反公司规章制度，可能仅支付经济补偿或无需补偿。若遇到公司开除赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司开除8年员工赔偿依情况而定。违法解除劳动合同，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.以月平均工资5000元、工作8年为例，合法解除经济补偿为40000元，违法解除赔偿金为80000元。
3.若公司依据法定情形解除，如员工严重违反公司规章制度，可能无需支付赔偿金，仅付经济补偿或无需补偿。

解决措施和建议：
公司开除员工前，应仔细审查解除依据是否合法合规，避免违法解除。员工遇到公司开除情况，要了解自身权益，若认为公司解除违法，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。