入职合同空白辞职如何赔偿

结论：入职签空白合同后因单位法定过错辞职可获经济补偿；主动辞职且单位无过错则无补偿，需收集相关证据维护权益。
法律解析：
空白合同未明确关键条款，若单位借此损害劳动者权益，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等法定过错情形，劳动者以此为由辞职，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动辞职且单位不存在法定过错情形，通常无法获得经济补偿。劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以维护自身权益。若你对单位是否存在法定过错或补偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询。

入职签订空白合同后辞职，是否能获得经济补偿需结合单位是否存在法定过错情形判断。若单位有损害劳动者权益的法定过错，劳动者以此为由辞职可获补偿；若单位无过错且劳动者主动辞职，则通常无法获得补偿。

1.单位存在法定过错时的补偿规则。空白合同未明确劳动报酬、工作内容等关键条款，若单位借此实施未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等损害劳动者权益的行为，劳动者以此为由提出辞职，单位应按工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.单位无过错时的处理方式。若劳动者主动辞职且单位不存在法定过错情形，通常无法获得经济补偿。

3.劳动者的证据收集要点。劳动者需注意收集能证明劳动关系、工作内容、工资待遇等的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）空白劳动合同未明确劳动报酬、工作岗位、工作时间等必备条款，违反劳动合同法关于劳动合同应当具备法定必备条款的规定，劳动者可主张合同中未约定的内容按实际履行情况确定，如劳动报酬按实际发放金额认定，工作岗位按实际从事的岗位确定。

（2）若单位存在法定过错情形，如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）若劳动者主动辞职且单位无上述法定过错，通常无法获得经济补偿，但需收集能证明劳动关系存在、工作内容、工资待遇等证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应拒绝签订空白劳动合同，若已签订需保留相关证据；发生纠纷时可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，因案情不同解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若单位存在法定过错情形，劳动者可获经济补偿。签空白合同后，若单位借此未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等损害劳动者权益，劳动者以此为由辞职，单位应按工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若劳动者主动辞职且单位无过错，通常无法获得经济补偿。此时劳动者需收集劳动关系、工作内容、工资待遇相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形；
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

签订空白劳动合同后离职，若用人单位存在违法违规行为，劳动者可主张经济补偿。单位借空白合同侵害权益（如工资未足额发放、社保未依法缴纳）时，需按工作时长补偿：每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若劳动者主动离职且用人单位无违法情形，一般无法获得经济补偿。

劳动者需留存能证明劳动关系及自身权益的证据，包括工资发放凭证、工作证件、考勤记录等，以便维护自身利益。