找散工做事出意外要承担责任不

法律分析：
（1）散工与雇主构成劳务关系，当提供劳务一方因劳务受损时，双方依各自过错承担相应责任。这体现了公平原则，根据双方在事件中的行为来确定责任比例。
（2）雇主存在过错，像工作环境不安全、未提供必要安全培训等情况下，要承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。这是为了保障散工的合法权益，促使雇主履行应尽的义务。
（3）若散工自身有过错，如未按要求操作、疏忽大意，会减轻雇主责任。这提醒散工在工作中也要尽到谨慎义务。
（4）因第三人行为致散工损害，散工可选择向第三人主张侵权责任，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿，这为散工提供了更多的维权途径。

提醒：
雇主应提供安全工作环境与必要培训，散工要按要求规范操作。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）雇主应确保工作环境安全，提供必要安全培训，避免因自身过错导致需承担赔偿责任。若提供劳务一方因劳务受到损害，雇主有过错则要赔偿医疗费、误工费等合理费用。
（二）散工需按要求规范操作，避免疏忽大意，若自身有过错会减轻雇主责任。
（三）若因第三人行为致散工损害，散工可向第三人请求承担侵权责任，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.找散工做事出意外，雇主通常要担责。散工和雇主是劳务关系，按规定，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若雇主有错，像工作环境不安全、没提供安全培训，要赔偿医疗费、误工费等。若散工有错，如操作不当、疏忽大意，会减轻雇主责任。
3.若第三人致散工损害，散工可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

结论：
找散工做事出意外，一般需承担责任，责任划分要根据双方过错情况确定，还存在第三人致害的责任承担情形。
法律解析：
在法律上，散工与雇主形成劳务关系。依据民法典，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像提供的工作环境不安全、未进行必要安全培训，就要承担赔偿责任，赔偿内容包括医疗费、误工费等合理费用。若散工自身有过错，比如未按要求操作、疏忽大意，雇主责任会减轻。要是因第三人行为致使散工受损，散工可让第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果遇到找散工做事出意外这类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.找散工做事出意外，雇主通常需担责。散工与雇主构成劳务关系，依民法典，个人间劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。
2.若雇主有过错，像工作环境不安全、未提供必要安全培训，要承担包含医疗费、误工费等合理费用的赔偿责任。若散工自身有过错，如未按要求操作、疏忽大意，会减轻雇主责任。
3.若因第三人行为致散工损害，散工可要求第三人担责，也能请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

建议雇主为散工提供安全工作环境和必要培训，购买相应保险分散风险；散工要严格按要求操作，增强安全意识。