事实劳动关系的解除情形有哪些

结论：事实劳动关系的解除主要有协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。
法律解析：
事实劳动关系虽未订立书面劳动合同，但与书面劳动合同关系一样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。协商一致解除是劳动者与用人单位通过协商达成一致意见解除关系，符合法律规定。劳动者单方解除的情形包括用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者可随时解除。用人单位单方解除分为两种情况，一是劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情形时，用人单位可直接解除；二是因客观情况变化致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位提前通知劳动者后可解除，但需支付经济补偿。若在事实劳动关系解除过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以明确自身合法权益，妥善处理相关问题。

事实劳动关系的解除情形主要涵盖协商一致解除、劳动者单方解除与用人单位单方解除三类，每种情形对应不同的触发条件与处理规则。

1.协商一致解除。劳动者与用人单位通过友好协商达成共识后，可解除事实劳动关系。双方需对解除后的工资支付、经济补偿等相关事项作出明确约定，确保解除流程合法合规，减少后续争议的发生。

2.劳动者单方解除。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，劳动者有权随时解除事实劳动关系。例如用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动，未按约定足额支付劳动报酬，或未提供约定的劳动条件等，劳动者无需提前告知即可直接解除。

3.用人单位单方解除。该情形分为过错性解除与非过错性解除两种。过错性解除适用于劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情况，用人单位可直接解除且无需支付经济补偿；非过错性解除则是因客观情况发生重大变化导致劳动关系无法继续履行，经双方协商未能就变更事宜达成一致时，用人单位需提前通知劳动者并支付经济补偿后解除。

法律分析：
（1）协商一致解除。事实劳动关系的双方通过自愿协商达成共识，终止劳动关系。解除时需对工资结算、经济补偿等相关事宜明确约定，确保双方权益得到保障。

（2）劳动者单方解除。用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情形时，劳动者可随时解除事实劳动关系，无需提前通知用人单位。

（3）用人单位单方解除。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可单方解除；此外，因客观情况发生重大变化导致劳动关系无法继续履行，经协商未能就变更事项达成一致的，用人单位提前通知后可解除，但需依法支付经济补偿。

提醒：
解除事实劳动关系时，双方应保留沟通记录、工资支付凭证等证据；若发生经济补偿争议，可向劳动争议调解仲裁机构申请处理以维护合法权益。

事实劳动关系的解除情形主要有以下几种。

（一）协商一致解除。劳动者与用人单位通过协商达成一致意见，解除事实劳动关系。

（二）劳动者单方解除。用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件等情况时，劳动者可随时解除事实劳动关系。

（三）用人单位单方解除。分为两种情况。一是劳动者存在过错，比如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可直接解除。二是客观情况变化导致事实劳动关系无法履行，经协商未能就变更内容达成协议，用人单位提前通知后可解除，且需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第四十条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

第一，双方经平等协商达成一致意见，可解除未签订书面劳动合同的劳动关系。

第二，用人单位若以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者可随时单方解除。

第三，劳动者试用期间不符合岗位要求、严重违反单位制度、失职舞弊造成重大损失时，用人单位可直接解除；若客观情况变化导致关系无法履行，协商未达成变更协议，用人单位提前通知并支付经济补偿后也可解除。