工作不足半年被辞退赔多少

工作不足半年被辞退的赔偿需根据辞退性质判断，合法辞退无需赔偿，违法辞退则应支付一个月工资的赔偿金。

1.合法辞退的情形下，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等符合法律规定的情形，单位无需向员工支付赔偿。

2.违法辞退的情形下，单位应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作不足半年被违法辞退时，赔偿金为一个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）单位合法辞退的情形及赔偿处理。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职导致单位重大损失等法定过错情形，单位据此辞退员工属于合法辞退，无需向员工支付任何赔偿。

（2）单位违法辞退的情形及赔偿标准。若单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此工作不足半年被违法辞退的，赔偿金为一个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若员工实际工作时间不足十二个月，则按实际工作期间的平均工资计算。

提醒：
劳动者被辞退时应保留劳动合同、工资记录等证据，若认为辞退违法可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若单位以合法理由辞退，需要求单位出具书面辞退通知并明确理由，避免后续纠纷。

（一）单位合法辞退的情况。若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成单位重大损害等符合法律规定的情形，单位辞退员工时无需支付赔偿。

（二）单位违法辞退的情况。若单位无合法理由辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的两倍，员工工作不满六个月的经济补偿是半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款
1.第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿
2.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

单位以合法理由辞退工作不满半年的员工时，无需支付赔偿，常见合法情形包括员工严重违反单位规章制度等。

若单位无合法依据辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，由于工作不满半年的经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金为一个月工资。

计算赔偿时用到的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月内员工的平均工资。

结论：工作不足半年被辞退，赔偿分两种情况，单位合法辞退无需支付赔偿，违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。
法律解析：单位合法辞退的情形包括员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此时单位无需向员工支付赔偿。若单位违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，根据相关法律规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞退相关的纠纷，不确定单位的辞退行为是否合法，或者对赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。