足疗店老板拖欠技师工资，技师如何维权？

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]老板克扣工资属于违法行为，若你未满 16 周岁，对方雇佣童工还涉嫌违法。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求老板全额支付你实际工作时长对应的全部劳动报酬。有疑问可以进一步咨询律师。

[律师回复]公司压榨劳动力，不服从就考核扣工资

[律师回复]你好，可通过劳动仲裁、诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。

[律师回复]收集证据，固定工资金额，法院起诉

[律师回复]你好，这种情况是可以仲裁的

[律师回复]你好，需要双方身份信息、起诉状、证据等。

[律师回复]可要求书面合同约定 ，否则，要求同工同酬。

[律师回复]拖欠工资的公司倒闭后，您的工资依然是可以要回来的。在法律上，公司倒闭（注销、破产或老板跑路）并不能成为逃避支付劳动报酬的“挡箭牌”。

[律师回复]可以向劳动监察投诉，要求支付或者 直接申请劳动仲裁。

[律师回复]单位拒绝支付政府规定的加班工资是违法的。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条也明确用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 如果单位拒绝支付加班工资，劳动者可以通过以下方式维权： - **与单位协商**：首先可尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定及自己应得的加班工资，要求单位按照规定支付。 - **向劳动监察部门投诉**：可向当地劳动监察大队举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条规定，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付加班费及相应赔偿。需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。 - **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定，并要求用人单位执行判决结果。

[律师回复]单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下方式维权： - **与单位协商**：首先可尝试与用人单位沟通，明确指出根据法律规定，加班应支付相应加班费，要求单位按照规定支付。沟通时可采取书面形式，如邮件、等，并保留好相关截图，以便后续维权。 - **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可拨打12333或前往公司所在地劳动监察大队投诉。投诉时需提交身份证、劳动合同以及能证明加班事实和未支付加班费的证据，如考勤记录、加班通知等。劳动监察部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：劳动者可在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料以及加班证据等，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理裁决。 - **向法院起诉**：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对用人单位是否应支付加班费及赔偿进行判定，若用人单位不执行判决结果，劳动者可申请强制执行。 此外，根据《劳动法》规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且未补休需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则需支付不低于工资300%的报酬。劳动者应注意收集和保留相关证据，以便在维权时能有力证明自己的主张。

[律师回复]您好，拖欠多少，有没有打欠条之类的

[律师回复]单位关门不发工资，劳动者可通过以下方式维权： - **收集证据**：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工资转账记录、同事证言等。 - **与相关人员沟通**：尝试联系单位负责人或清算组，说明工资拖欠情况，要求支付工资，协商支付计划。若单位有资产，可要求用资产优先支付工资。 - **向劳动监察部门投诉**：携带证据前往当地劳动监察大队举报，或拨打12333热线、通过“全国根治欠薪线索反映”小程序投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 - **申请劳动仲裁**：准备仲裁申请书和相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请强制执行。 - **寻求法律援助**：若经济困难，可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师提供免费法律服务。 - **向法院申请支付令或起诉**：若单位对仲裁结果无异议但仍不支付，可向法院申请支付令。若对仲裁结果不服或有其他争议，可在规定时间内向法院提起诉讼。 若单位已进入破产程序，职工工资属于优先清偿的债权，劳动者应及时向破产管理人申报工资债权，参与破产财产分配。