酒店因员工“赚差价”而开除员工后,不发工资的行为是违法的。酒店应当支付员工在劳动关系存续期间的工资。
2025-12-19 21:45:18 回复
酒店员工赚差价被开除不可以不发工资。员工付出了劳动就有权获得相应的劳动报酬,用人单位不能因员工存在过错被开除而克扣其已工作期间的工资,需在解除劳动合同时一次性付清。
2025-12-13 22:50:14 回复
酒店员工赚差价被开除,也不能不发工资。员工违规,酒店可按规章处理,但工资是其劳动所得,应正常发放。若酒店不发,员工可与酒店协商,要求支付工资;协商不成,可通过法律途径解决。所以酒店不能因员工赚差价就不发工资,得依法保障员工应得报酬。
2025-12-13 22:35:30 回复
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2025-12-13 22:33:43 回复律师解析 酒店前台赚取差价涉嫌职务侵占罪。 法律规定,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,处5年以下有期徒刑或者拘役。 数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。
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