有欠条农民工咋讨要工资

法律分析：
（1）农民工持有欠条讨要工资，协商是较为温和的方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，携带相关材料可使投诉更有效，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）申请调解达成协议后，若对方不履行可申请仲裁，为维权增加保障。
（4）直接申请仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，也可凭借欠条直接申请支付令，简化维权流程。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，按欠条要求支付工资并保留记录。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，带上欠条、劳动合同等证明材料。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
（五）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（六）凭借欠条不经仲裁，直接向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与用人单位协商，以欠条为依据要求支付工资，并保留协商记录。

2.协商无果，携带欠条、劳动合同等材料向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。

3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

5.凭借欠条可不经仲裁，直接向法院申请支付令。

结论：
农民工有欠条讨要工资，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令。
法律解析：
根据相关法律规定，农民工凭借欠条讨要工资有多种合法途径。与用人单位协商解决是较为温和的方式，同时保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位限期支付工资，投诉时携带相关证明材料是为了明确劳动关系和欠薪事实。申请调解若达成协议对方不履行可仲裁。仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服一般可在规定时间内向法院起诉。而凭借欠条直接向法院申请支付令，是一种便捷的追讨方式。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工持欠条讨薪可通过多种途径解决。可先与用人单位协商并保留记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带相关证明材料，部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁；还可直接申请仲裁，需在规定时间内提出；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；凭借欠条也能不经仲裁直接申请支付令。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意留存聊天记录、通话录音等协商记录。
2.向劳动监察部门投诉要备齐欠条、劳动合同等证明材料。
3.申请仲裁和诉讼要留意时间节点，避免错过维权时效。
4.申请支付令是便捷途径，可优先考虑。