专业解答首先,要和雇主进行沟通,争取达成和解,解决纠纷。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求支付工资。如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。在整个过程中,要保留好劳动合同、工资单、工作记录等证据,以证明自己的权益和应得工资。
专业解答1、向当地劳动监察部门投诉。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
专业解答劳动者可通过多种途径维权:向劳动监察大队投诉违规行为,如拖欠薪资;当协商无果时,可提交劳务仲裁;持欠条者可直接民事诉讼;对仲裁或判决不满,可申请强制执行,期限届满两年后可再申请。若遇拖欠工资,可申请支付令,法院将督促支付。这些都是高效追讨劳动权益的方式。
专业解答在劳动关系产生纠纷时,应先通过劳动仲裁前置程序解决。若当事人不愿协商、协商未果或和解协议未履行,可向调解机构申请调解。若调解不成或协议未履行,可申请仲裁调解,对裁决不满可向法院提起诉讼。对仲裁委不受理裁定有异议,申请人可上诉。
专业解答要解决就业管理和工资支付中的规范性不足,确保规定严格执行。针对企业工资支付责任难落地的问题,应建立监控和保障体系,维护劳动者权益。完善企业依法诚信经营机制,提升素质。针对建设领域市场秩序问题,建议加强资金监督、规范工程款支付和结算行为、革新用工形式,从根本上预防和减少欠薪问题。
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