当
农民工遇到薪资延期支付问题时，您可优先考虑与雇主进行磋商和调解解决方案。
在此过程中，尽可能由雇主撰写欠款凭证（即
欠条），以确保问题得到妥善处理。
若未能达成满意协议，您还拥有向所在地的劳动行政机构投诉及
申请劳动仲裁的权利，以此来维护自身合法权益。
倘若以上所有途径均行不通，最后的途径便是向所在地区的法庭提出
民事诉讼。
请务必时刻关注并保全相关
证据资料，如欠条以及证明您为该公司服务过的工作凭证等，为维护自身权益提供充足依据。《中华人民共和国
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者加付
赔偿金：
（一）未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的；
（三）安排
加班不支付加班费的；
（四）解除或者
终止劳动合同，未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
