公司裁员劝退员工怎么赔偿

结论：
公司裁员劝退员工，赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法辞退则支付二倍赔偿金，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，需根据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁保障自己权益。如果您在公司裁员赔偿方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退则需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者面对公司裁员劝退，应先尝试与公司协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
-还可申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得赔偿。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿的计算与劳动者工作年限紧密相关。工作满一年就有一个月工资的补偿，若工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年算补偿一个月工资；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（2）当公司违法辞退员工，要按照合法裁员经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种约束。
（3）劳动者面对公司裁员劝退的情况，有多种途径维护权益。首先可与公司协商赔偿，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集在公司工作的相关证据，如工作记录、工资条等。不同裁员情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到公司裁员劝退时，首先要明确公司裁员性质。若公司是合法裁员，员工应了解自身工作年限对应的经济补偿标准，每满一年有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若公司是违法辞退，员工可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工可以先尝试和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员时，要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法辞退员工，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。