遇到不合理薪资应如何解决

法律分析：
（1）当遇到不合理薪资时，与用人单位协商是首要步骤，明确指出不合理点和依据并要求调整，这是最直接的解决方式，能在和平友好的氛围中尝试解决问题。
（2）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促单位履行，这种方式相对温和，有利于维持与单位的关系。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，能有效促使单位重视并解决问题。
（4）向劳动仲裁机构申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据，这是一种较为正式的法律途径。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在解决不合理薪资问题时，要注意保留好各类证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要清晰准确地说明薪资不合理的地方，并给出合理依据，积极争取合理调整薪资。
（二）协商无果可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后密切关注单位履行情况。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正不合理薪资问题。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，在规定的一年期限内提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（五）若对仲裁结果不服，在法定期限十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商，指出薪资不合理的地方和依据，要求合理调整。

2.协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后监督单位执行。

3.向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.向劳动仲裁机构申请仲裁，1年内提交书面申请，准备好证据。

5.对仲裁结果不服，15日内向法院起诉维权。

结论：
遇到不合理薪资，可依次通过与用人单位协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等步骤解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得合理薪资的权利。当遇到不合理薪资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，能明确表达自身诉求。若协商无果，劳动争议调解委员会调解可提供一个相对平和的解决途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促用人单位改正。而劳动仲裁是重要的法律程序，劳动者需在规定时间内提交书面申请并准备好相关证据。若对仲裁结果不满，还可在法定期限内向法院起诉。若在处理不合理薪资问题上遇到疑问或需要更专业的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

遇到不合理薪资，可通过多途径解决。优先与单位协商，清晰指出薪资不合理点及依据，要求合理调整。若协商无果，可依次采取以下措施：
1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成协议后督促单位履行。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.向劳动仲裁机构申请仲裁，在规定时间内提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及薪资问题。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维权。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，以便在遇到薪资问题时能有效维权。同时，维权过程要遵循法律程序，理性解决问题。