根据你的问题解答如下, 一般来说,薪级工资(基本工资)是根据你的参加工作时间、技术职称、学历来定基本工资,而岗位工资是根据所在的岗位、担任的职务来确定,不同的情况有不同的工资。薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
2021-03-14 06:08:03 回复专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准是怎样的的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着国家规定工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答国家法律制度并没有统一规定初级会计师的工资待遇,虽然在劳动合同当中应该载明职工的工资待遇,工资发放时间等条款,但是,职工的工资待遇是用人单位根据单位的经济效益及生产经营特点等相关因素确定的,但公司规定的工资待遇不能少于政府的最低工资标准。
律师解析 停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。 具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 1,未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准, 2,未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。
律师解析 停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。 具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准; 未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。
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