合同到期员工是否获补偿

1.合同到期员工能否获补偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需补偿。

2.用人单位降低条件续约员工不同意，或单位主动不续约，需给员工补偿。

3.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同到期员工能否获得补偿取决于用人单位是否维持或提高约定条件续订合同等情况，符合条件用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件续订合同，员工不同意续订，或者用人单位主动提出不续订，用人单位则需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在合同到期补偿问题上遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期员工能否获补偿取决于具体情形。当用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意续订致合同终止，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件续订合同员工不同意，或用人单位主动不续订，用人单位要支付经济补偿。
2.经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确续订意向及条件并书面通知员工，避免因沟通不清引发纠纷。员工应了解自身权益，面对不合理续订条件及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期员工能否获得补偿，关键在于用人单位续订合同的条件及是否主动提出不续订。若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需补偿。比如原本薪资待遇不变或提高，工作岗位等也无不利变动，员工拒绝续订，单位无补偿义务。
（2）若用人单位降低条件续订，员工不同意，或者单位主动不续订，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
员工遇到合同到期情况，要注意区分用人单位续订合同的条件是否降低。不同情形补偿不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）员工要判断用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提高条件，自己不同意续订则无补偿；若用人单位降低条件自己不同意续订或单位主动不续订，可获补偿。
（二）计算自己在本单位工作年限。每满一年可获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（三）明确月工资计算方式，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。