合同到期后单位不续签，员工是否有权获得补偿

雇员受损害可通过合理合法途径维护权益。若因劳务致自身损害，双方按过错担责，雇员过错会减轻雇主赔偿责任，雇主过错则需担责；若因第三人行为致损，雇员可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可追偿。 1.及时收集证据，包括劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，为后续维权提供有力支撑。 2.与雇主积极协商赔偿事宜，争取达成一致。 3.若协商不成，可寻求调解组织进行调解。 4.调解无果，向劳动仲裁机构申请仲裁。 5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）明确计算方式。劳动者可根据自己在单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿。如工作满2年3个月，可获得2.5个月工资的经济补偿；工作1年7个月，可获得2个月工资补偿。 （二）确定月工资标准。要计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高12年。 （三）确认适用情形。了解经济补偿适用于用人单位解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形，符合条件时积极主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）对于法定节假日、年休假这类带薪假期，即使试用期不满一个月，劳动者也应获得相应工资。这是因为法律保障劳动者在这些假期享受与正常工作时相同的工资待遇，用人单位需按合同约定工资标准支付。 （2）事假一般属于无薪假期。由于劳动者在事假期间未向用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付该期间的工资。 （3）病假期间，用人单位需支付一定工资。具体按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付，而这个比例在不同地区有不同规定。 提醒：试用期工资计算涉及多种假期情形，各地规定存在差异。若对工资计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）企业预防劳动碰瓷仲裁，需从自身劳动管理入手。规范用工操作是基础，入职时签订完备劳动合同，能明确双方权利义务，避免后续纠纷产生模糊地带。日常做好考勤记录、工资发放凭证等证据留存，为可能出现的仲裁提供有力支撑。 （2）收到仲裁通知后积极应对是关键。在规定时间内提交答辩书，认真研究对方仲裁请求及事实理由，找出其中不合理或与事实不符之处，为庭审做准备。 （3）庭审中充分举证至关重要。企业可通过提供工资条、打卡记录等证据，反驳对方主张，还原事实真相。 （4）若发现对方恶意碰瓷，如伪造证据，应及时向仲裁机构反映。情节严重构成违法犯罪的，向公安机关报案追究其法律责任。 提醒：企业在处理劳动仲裁时，要严格遵循法律程序，保留好各类证据。不同劳动仲裁案情不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商时，当事人应积极主动沟通，明确表达自身诉求和可接受的解决方案，以加快解决进程。 （二）申请调解时，若十五日内未达成调解协议，要及时申请仲裁，避免错过维权时机。 （三）仲裁阶段，要配合仲裁委工作，按时提供相关证据材料。 （四）诉讼时，若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，可争取适用简易程序，加快审结速度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（一）仔细核算赔偿金额，要求用人单位明确赔偿计算方式，自己依据相关法律法规和实际情况进行核对，避免少拿补偿。 （二）明确义务履行期限，在调解书中清晰写明用人单位支付赔偿、办理离职手续等义务的具体时间，保障自身权益能及时实现。 （三）添加违约责任条款，约定用人单位不履行调解协议应承担的责任，提高其违约成本，促使其积极履行。 （四）留意权利放弃条款，对于调解书中要求放弃其他相关权益的表述要格外谨慎，若有疑问可咨询专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

（一）因用人单位过错解除合同：员工要书面通知单位，明确解除原因和时间，通知送达合同即解除，同时可主张经济补偿。 （二）无用人单位过错解除合同：提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知，通知要清晰表达解除意愿和离职时间。 （三）解除合同后续：员工按单位要求办理工作交接，单位出具解除合同证明并办理档案和社保转移手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。工作超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 （2）劳动者自动离职虽无法获得经济补偿，但能要求用人单位支付自用工第二个月起至满一年期间十一个月的双倍工资差额。 （3）劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 （4）维权时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来追回应得赔偿。 提醒： 收集证据要注意其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.女方有新工作单位，让新单位办理社保增员，将社保关系转至新单位缴纳。 2.女方暂时没工作，以灵活就业人员身份自行缴纳，到当地社保经办机构办登记和缴费手续，转出社保。 3.女方不满足灵活就业参保条件，可参加城乡居民社保，在户籍所在地社区或机构办参保登记。 此外，要和男方协商好费用结算，及时办转移保权益。

（一）若想结束事实劳务关系，通知对方即可，一般不用承担额外补偿责任。 （二）因未续签合同产生纠纷，先看原合同有无到期后续约或终止的约定，有约定则按约定处理。 （三）原合同无相关约定，双方可协商补充协议，明确权利义务。 （四）协商不成，收集工作记录、工资支付凭证等证明劳务关系的证据，通过调解、仲裁或诉讼解决。 （五）及时与对方沟通续签合同，明确工作内容、报酬、期限等重要事项。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

（一）调解书未生效 当事人及时联系仲裁委，说明金额有误的情况，并提供证据证明正确金额，请求仲裁委对调解书进行补正。 （二）调解书已生效 当事人收集金额有误的相关证据，若能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法，可向法院申请再审，通过法定程序纠正金额错误，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零八条规定，当事人对已经发生法律效力的调解书，提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的，可以申请再审。经人民法院审查属实的，应当再审。

1.员工面对公司直接开具离职证明可通过合法途径维权。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系及公司违规解除情况，这是维权基础。 2.若认定公司违法解除合同，可先与公司协商，要求按经济补偿二倍支付违法解除赔偿金。 3.协商不成，员工有两种解决办法。一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求判定公司解除行为违法，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。 4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 建议员工维权时及时收集有效证据，协商时保持理性，按法律流程有序进行，必要时可咨询专业人士。