合同工资不符时合同是否还有效

1.合同工资与实际不符，合同不一定无效。只要不存在主体不适合、意思表示不真实等法定无效情况，合同通常有效。
2.工资条款与实际不符原因多样，若双方以实际履行变更合同约定，原工资条款就被修改。但因欺诈、胁迫签合同，受损方可请求撤销。
3.遇到合同工资不符问题，先协商，协商不成可收集证据走法律途径维权。

结论：
合同工资与实际不符，合同不必然无效，可先协商解决，协商不成可收集证据走法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，判断合同效力要看是否存在主体不适格、意思表示不真实、违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗等法定无效情形，若无这些情况，合同一般有效。工资条款与实际不符原因多样，若双方以实际履行变更了合同约定，实际履行行为就视为对原合同工资条款的修改。若存在欺诈、胁迫等使当事人违背真实意思订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。当遇到合同工资不符问题，当事人可先尝试协商，协商不成则收集证据，通过法律途径维护自身合法权益。如果您在合同工资方面有困扰，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.合同工资与实际不符，合同不一定无效。只要合同没有主体不适格、意思表示不真实、违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等法定无效情形，通常是有效的。
2.工资条款和实际不符存在多种原因。若双方通过实际履行变更了合同约定，那么实际履行可视为对原合同工资条款的修改；若存在欺诈、胁迫等致使当事人违背真实意思订立合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
3.面对合同工资不符问题，当事人应先尝试协商解决。若协商无果，要注意收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）合同工资与实际不符时，合同并非必然无效。判断合同效力要依据法律规定，只要合同不存在主体不适格、意思表示不真实、违反法律行政法规强制性规定以及违背公序良俗等法定无效情形，通常是有效的。
（2）工资条款和实际不符存在多种原因。若双方以实际履行变更了合同约定，那么实际履行行为就相当于对原合同工资条款进行了修改。
（3）若订立合同时存在欺诈、胁迫等致使当事人违背真实意思的情况，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。
（4）遇到合同工资不符问题，当事人可先尝试协商解决；协商不成功的话，可收集证据通过法律途径维护自身权益。

提醒：遇到合同工资不符情况，要及时保留实际工资发放等相关证据。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）确认合同效力。先判断合同是否存在主体不适格等法定无效情形，若不存在，合同一般有效。
（二）分析工资不符原因。若双方以实际履行变更合同约定，实际履行行为视为对原工资条款的修改；若存在欺诈、胁迫等情况，受损害方有权请求撤销合同。
（三）解决途径。先尝试与对方协商解决；协商不成，收集相关证据，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。