公司过渡期员工辞职有无赔偿

结论：
公司过渡期员工辞职是否有赔偿取决于辞职原因，个人原因主动辞职通常无赔偿，公司存在未提供劳动保护等法定情形时员工辞职公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，员工因个人原因主动辞职，一般无法获得赔偿。然而，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情况时，员工有权解除劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司过渡期辞职赔偿相关的复杂问题，难以自行判断的，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

公司过渡期员工辞职赔偿情况依具体原因而定。员工因个人原因主动辞职，一般没有赔偿。不过，若出现法定情形，公司需支付经济补偿。法定情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若公司存在上述法定情形，可收集证据并与公司协商，要求支付经济补偿。
2.公司应遵守法律法规，规范自身行为，避免出现需支付经济补偿的情况。
3.若双方协商不成，员工可通过法律途径维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司过渡期员工辞职赔偿情况需区别对待。员工因个人原因主动辞职，一般没有赔偿，这是遵循契约精神和劳动法规中关于自愿离职的规定。
（2）当公司存在法定过错情形时，员工辞职公司需支付经济补偿。如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，让员工在不安全或不合理的环境中工作；未及时足额支付劳动报酬，损害员工的经济利益；未依法为员工缴纳社保费，影响员工的社会保障权益；规章制度违法损害员工权益等。
（3）经济补偿标准按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司存在上述法定过错情形时，要注意保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若员工因个人原因主动辞职，无需考虑赔偿问题，公司无支付赔偿义务。
（二）若存在公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
（三）经济补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

公司过渡期员工辞职赔偿情况如下：
1.员工因个人原因主动辞职，一般没有赔偿。
2.若公司存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章违法损害员工权益等情形，员工可解除合同，公司需支付经济补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。