员工不尽责是否可以签合同

法律分析：
（1）对于试用期不尽责的员工，在合同中明确试用期考核标准和不符合录用条件情形是必要的。这能为单位在员工不达标时依法解除劳动合同提供依据，避免后续纠纷。
（2）针对已过试用期不尽责的员工，续签合同时通过合同条款明确工作职责、考核方式和违约责任，有助于约束员工行为，激励其尽责工作，保障单位的工作秩序和效益。
（3）若员工严重失职造成重大损害，单位可依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同且无需续签，这是法律赋予单位维护自身合法权益的权利。

提醒：单位在处理不尽责员工的合同签订问题时，要确保合同条款合法合规，且规章制度经过民主程序制定并公示。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于试用期不尽责员工，在合同里清晰写明试用期考核标准和不符合录用条件的具体情形，考核不达标时依法解除合同。
（二）针对已过试用期不尽责员工，续签劳动合同时，在合同条款中明确工作职责、考核方式和违约责任，以此激励其尽责。
（三）若员工严重失职给单位造成重大损害，依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同，不再续签。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

1.员工不尽责也能签合同，但要谨慎对待。试用期员工不尽责，可在合同里明确考核标准与不符录用条件的情况，不达标便可依法解约。

2.过了试用期的员工不尽责，续签合同时，通过条款明确职责、考核方式与违约责任，促使其尽责。

3.员工严重失职致单位重大损失，单位可依法律和规章解约，无需续签。签合同时要保障单位权益，遵守劳动法规。

结论：
员工不尽责仍能签合同，但要依具体情况谨慎对待，在不同阶段有不同处理方式保障单位权益并遵守法规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于试用期不尽责的员工，可在合同里明确试用期考核标准与不符合录用条件的情形，若考核不达标，单位有权依法解除劳动合同。若员工已过试用期不尽责，续签劳动合同时，可通过合同条款明确工作职责、考核方式及违约责任，以此激励员工尽责。而当员工严重失职给单位造成重大损害时，单位可依据法律和单位规章制度解除劳动合同且无需续签。这样做既能保障单位的合法权益，又能确保在劳动法律法规框架内行事。若您在处理员工劳动合同相关问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.员工不尽责时合同签订可依情况处理以保障单位权益并遵守法规。试用期不尽责，可在合同明确考核标准与不符录用条件情形，考核不达标可依法解约。
2.已过试用期不尽责，续签合同可明确工作职责、考核方式和违约责任，激励其尽责。
3.若员工严重失职造成重大损害，单位可依法律和规章制度解除合同且无需续签。
建议单位在制定合同条款时，确保内容清晰明确，符合法律规定。同时，建立完善的考核机制，保留好员工表现的相关证据，以便在需要时能合法合理处理与不尽责员工的合同问题。