用人单位无营业执照一直拖欠工资怎么办

结论： 公司变相辞退调岗降薪，劳动者收集劳动合同、调岗降薪通知、工资发放记录等证据，可证明公司行为不合法并主张权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容如工作岗位、薪资待遇等，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司未经协商擅自调岗降薪属于违法行为。劳动合同能明确双方最初约定的工作岗位和薪资，是基础证据；调岗降薪通知直接体现公司的违规操作；工资发放记录直观反映薪资降低情况；工作交接文件可证明岗位变动；沟通记录能展现公司调岗降薪的意图；考勤记录可排除劳动者自身违规导致调岗降薪的可能。这些证据形成完整证据链，能有力证明公司行为不合法。若劳动者遇到此类情况，收集好证据后，可更好地维护自身合法权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 工作满15年被辞退，补偿因辞退情形而异。合法辞退中，劳动者严重违规无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员等需支付15个月工资补偿；违法辞退则支付30个月工资赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当劳动者严重违反规章制度，用人单位合法辞退时，无需给予补偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序。而在无过失性辞退或经济性裁员等合法情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作15年就应支付15个月工资，以此弥补劳动者因失业面临的经济损失。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付30个月工资，这是对用人单位违法行为的惩戒。如果遇到工作辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者要明确自身可获得两方面赔偿权益，一是未签书面劳动合同的双倍工资，二是违法解除劳动关系的赔偿金。 （二）仔细计算赔偿金额，未签合同双倍工资从用工超一个月不满一年开始算，每月二倍工资；违法解除赔偿金按工作年限，每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月半个月工资，再乘以二。 （三）积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。 （四）先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成及时申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在中国，职工只能加入一个工会，若加入两个工会需及时处理以符合规定。一人加入两个工会会使工会在会员管理、权益保障等方面产生混乱，不利于工会有效开展工作，也会影响职工正常享受权利和履行义务。 2.职工应尽快选定保留一个工会的会员身份，并向另一个工会提出退出申请。 3.退出申请要按该工会相关程序进行，一般需提交书面申请并说明情况。这样能确保职工在保留的工会中正常行使权利、履行义务，也有助于工会对会员实施有效管理与服务。

起诉拖欠工资的个人老板，要按规范步骤操作以保障权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明存在劳动关系及拖欠工资的事实。 2.准备起诉状：起诉状应涵盖原被告信息、诉讼请求，如支付工资及利息等，还有事实与理由。 3.确定管辖法院：通常选择被告住所地或合同履行地法院。 4.立案缴费：携带身份证、证据材料、起诉状去法院立案，并缴纳诉讼费。 5.等待开庭：立案成功后，等待法院通知开庭时间，庭审中充分陈述事实并出示证据。 6.申请强制执行：若胜诉但老板不履行判决，可向法院申请强制执行。 建议在整个过程中保持冷静，按步骤操作，确保自身合法权益得到维护。

（一）与用人单位协商时，临时工要准备好能证明自己工作情况和工资约定的材料，如工作记录、聊天记录等，和单位心平气和沟通，明确表达支付工资的诉求。 （二）向劳动监察部门投诉，需提供详细的用人单位信息和自己的工作证据，配合劳动监察部门的调查工作。 （三）申请劳动仲裁前，要写好仲裁申请书，准备好相关证据，仲裁过程中要积极主张自己的权益。若对仲裁结果不服去法院起诉，要按照法院的要求和流程进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司缺席劳动仲裁，仲裁委可做缺席裁决。若申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；被申请人出现此类情况，可缺席裁决。 2.缺席裁决有法律效力，公司要履行结果。若不履行，劳动者可向法院申请强制执行。 3.公司不服裁决可起诉，但不能以缺席否定效力。所以，公司应积极应对仲裁维护权益。

法律分析： （1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先寻求劳动行政部门的帮助，这是维护自身权益的有效途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资。 （2）若单位在责令限期后仍逾期不支付工资，需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对单位拖欠工资行为的惩罚。 （3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者遇到单位拖欠工资应及时维权，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

结论： 公司单方面辞退员工，赔偿分不同情形。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因员工不能胜任工作等法定情形辞退需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工的赔偿情况有所不同。当公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司则要支付经济补偿，计算标准和前面所述经济补偿一致。如果员工遇到公司单方面辞退的情况，对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 一般工作5年的员工主动辞职无需赔偿用人单位，但签订服务期协议未满服务期辞职或违反竞业限制约定时需支付违约金。 法律解析： 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可合法解除劳动合同，此种情况不涉及赔偿。不过，当员工与单位签订服务期协议，在服务期未满就辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。若违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种特殊情形外，主动正常辞职员工无需向单位赔偿。若大家在工作辞职过程中遇到类似法律问题，想进一步了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）员工合同到期，公司有解除劳动关系的权利，但存在特定限制。当公司维持或提高条件续订，员工不同意时，公司无需支付经济补偿。 （2）若不属于上述情况，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。补偿标准根据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）公司若决定不续签，要在合同到期前合理时间通知员工，还需按规定办理离职手续和支付经济补偿。 提醒： 公司在处理合同到期不续签事宜时，要严格按规定操作，避免因程序不当引发劳动纠纷。员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）企业方面：应严格遵守按时足额支付工资的规定，避免无故拖欠工资。若确实存在特殊情况需延期发放，需与劳动者充分沟通并取得理解。 （二）劳动者方面：遇到企业无故拖欠工资，先尝试与企业友好协商解决。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令企业限期支付工资。若企业逾期仍不支付，会被责令加付赔偿金。此外，劳动者还能通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。