没签合同自辞后公司不给工资咋办

（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能够证明存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商解决
主动与公司沟通协商，要求公司支付工资。

（三）投诉举报
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若未签劳动合同且用工超过一个月不满一年，可主张双倍工资。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者自辞后公司未签合同且不发工资，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是和公司协商，要求支付工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
四是申请仲裁，未签合同超一个月不满一年，可主张双倍工资。
五是对仲裁结果不服，可向法院起诉。合法维权，能争取应得工资。

结论：
未签合同自辞后公司不给工资，劳动者可收集证据协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签合同自辞后公司不给工资，劳动者的权益受到侵害。劳动者收集工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据后，先与公司协商支付工资是合理且优先的做法。若协商无果，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。而对于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的情况，劳动者有权主张双倍工资，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来实现。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者通过这些合法途径，能够有效维护自身权益，争取到应得的工资报酬。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

劳动者未签合同自辞后公司不给工资，可通过合法途径争取应得报酬。

1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。
2.协商解决：与公司沟通协商，要求支付工资。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者按上述步骤维权，能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者未签合同自辞后公司不给工资，收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，是后续维权的重要支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步。直接与公司沟通，要求支付工资，和平解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，以保障劳动者权益。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同且自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。