员工不同意用人单位调岗咋办

法律分析：
（1）用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。这是法律对劳动合同变更的规范要求，保障了员工的合法权益。
（2）当调岗不具合理性，如大幅降薪、调至不相关岗位，员工有拒绝的权利。用人单位强行调岗违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行并主张经济补偿。
（3）若调岗具有合理性，像因业务需要且未对员工造成实质不利影响，员工应配合。同时，用人单位需与员工充分沟通。若员工无正当理由拒不配合，用人单位可依规章制度处理，但处理要合理合法。

提醒：
员工遇到调岗情况，需判断调岗是否合理，合理则配合，不合理要及时通过合法途径维权。用人单位处理员工不配合调岗问题时，要确保规章制度合理合法。

（一）当调岗不具合理性，员工应明确拒绝，若用人单位强行调岗，员工可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和原岗位情况的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求按原合同继续履行，并主张经济补偿。

（二）当调岗具有合理性，员工应配合用人单位的调岗安排。用人单位要与员工充分沟通，让员工了解调岗的必要性和合理性。若员工无正当理由拒不配合，用人单位依据合法有效的规章制度进行合理处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.用人单位调岗属变更合同，需和员工书面协商一致。
2.若调岗不合理，像大幅降薪、调去不相关岗位，员工可拒绝，单位强行调岗违法，员工可投诉、仲裁，要求按原合同履行并获经济补偿。
3.若调岗合理，因业务需要且无实质不利影响，员工应配合，单位要充分沟通。员工无理由不配合，单位可依规处理，但要合理合法。

结论：
用人单位调岗需与员工协商一致并书面确定。调岗不合理员工可拒绝，单位强行调岗违法，员工可维权索赔；调岗合理员工应配合，无正当理由不配合单位可依规处理。
法律解析：
依据法律，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致且采用书面形式。当调岗不具备合理性，例如大幅降低薪资、调整到不相关岗位时，员工有权利拒绝，此时用人单位强行调岗违反法律规定。员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求按原合同继续履行，还可主张经济补偿。而当调岗具有合理性，像出于业务需要且未对员工造成实质不利影响时，员工应当配合，并且用人单位需与员工充分沟通。若员工无正当理由拒不配合，用人单位可依据规章制度进行合理合法的处理。如果在工作中遇到调岗纠纷拿不准处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位调岗需与员工协商一致并书面变更合同。若员工不同意调岗，要分情况处理。
1.调岗不合理时，像大幅降薪、调至不相关岗位等，员工有权拒绝。用人单位强行调岗违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按原合同履行并主张经济补偿。
2.调岗合理时，如因业务需要且未实质影响员工，员工应配合，同时用人单位需与员工充分沟通。
3.若调岗合理但员工无正当理由不配合，用人单位可依规章制度处理，不过处理要合理合法。

建议用人单位调岗前充分评估合理性并与员工沟通；员工遇到不合理调岗及时维权，遇到合理调岗配合工作。