试用期一周被开除有赔偿吗

试用期一周被开除，赔偿情况因开除原因而异。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，按法定程序解除劳动合同，无需赔偿。例如单位有清晰岗位要求，劳动者未达标，且单位能证明已告知录用条件。

若单位无正当理由随意开除，属于违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，试用一周经济补偿按半个月工资算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应先判断自身被开除是否合理，收集相关证据，如录用条件、工作表现等。
2.若认为单位违法解除，可先与单位协商赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期一周被开除是否有赔偿存在不同情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且按法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。这要求单位有明确岗位要求，劳动者未达标准，同时单位要能拿出证据证明已将录用条件告知劳动者。
（2）若单位无正当理由随意开除劳动者，则属于违法解除。在此情况下，劳动者可获得赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。试用一周的经济补偿按半个月工资计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇试用期开除情况，要注意保留单位告知录用条件、工作表现等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者不符合录用条件被开除，劳动者可检查单位是否有明确岗位要求、是否有证据证明已告知录用条件。若单位证据不足，可与单位沟通争取补偿。

（二）若单位无正当理由开除，劳动者可先与单位协商赔偿，按半个月工资的二倍标准争取。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期一周被开除，赔偿情况分两种。若单位能证明劳动者不符录用条件，且按法定程序解约，无需赔偿。像单位有岗位要求，劳动者没达标，且单位能证明已告知录用条件。

2.若单位无正当理由开除，属违法解除，劳动者可获赔偿。赔偿是经济补偿的二倍，试用一周经济补偿按半月工资算。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。

结论：
试用期一周被开除是否有赔偿取决于具体情况，符合法定解除情形无赔偿，违法解除则劳动者可获赔偿。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件并依法解除劳动合同，无需支付赔偿。像单位有清晰岗位要求，劳动者未达标，且单位能证明已告知录用条件，就属于这种情况。然而，若单位无正当理由随意开除劳动者，这属于违法解除，劳动者可获得赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，试用一周的经济补偿按半个月工资计算。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。