公司拖欠工资自离后工资咋算

1.公司拖欠工资，员工自离后，工资按劳动合同约定算，实际工作天数对应的工资公司要给。
2.法律规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。员工因公司拖欠工资自离属被迫解除合同，不仅能要回拖欠工资，还能主张经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司拖欠工资，员工自离后公司需按劳动合同约定支付实际工作天数的工资，员工还可主张经济补偿，公司拒绝支付时员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。员工因公司拖欠工资自离，属于被迫解除劳动合同。公司需支付员工实际工作天数对应的工资，且员工有权获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的维权流程和补偿标准还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，员工自离后工资按劳动合同约定标准计算，工作多少天就应支付相应工资。这是因为法律明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。员工因公司拖欠工资自离属于被迫解除劳动合同，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资和补偿。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资情况下员工自离，工资按劳动合同约定标准，依据实际工作天数计算，公司有支付义务，这是保障劳动者基本劳动报酬权益的体现。
（2）员工因公司拖欠工资自离属被迫解除劳动合同，不仅能追讨拖欠工资，还能根据工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当公司拒绝支付工资和经济补偿时，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权，这是法律赋予劳动者的正当途径。

提醒：
员工维权时需保留好考勤记录、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工自离后要明确工资按劳动合同约定标准计算，统计好自己实际工作天数，以此确定应得工资。
（二）员工可向公司提出支付拖欠工资及经济补偿的要求，按工作年限计算经济补偿。
（三）若公司拒绝支付，员工可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，或准备好仲裁申请书等材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。