商家开除员工怎么维权

员工被商家开除可通过合法途径维权。当员工认为开除违法时，应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，这是维权的基础。

具体维权措施如下：
1.与商家协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，协商是解决问题较为高效的方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令商家改正，借助行政力量维护权益。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要勇于通过这些合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工在遭遇商家开除时，若认定此开除行为违法，收集证据是关键的第一步。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可反映劳动报酬情况，考勤记录体现工作出勤，开除通知则是开除事实的直接证明。
（2）收集证据后与商家协商是较为温和的解决方式，员工可依据法律要求商家支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，这是对员工权益的有力保障。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使商家改正错误的手段。
（4）还可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷，提交仲裁申请书及相关证据进行维权。
（5）若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
员工维权需注意证据收集的完整性和合法性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，这些能证明劳动关系和开除事实。
（二）与商家协商。员工认为开除违法，可要求商家支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）投诉。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令商家改正。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.收集证据：若觉得商家开除违法，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据。

2.协商赔偿：与商家协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的两倍。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令商家改正。

4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
商家开除员工，员工若认为开除违法，可收集证据协商索赔，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等证据，是为维权奠定基础。与商家协商要求支付违法解除劳动合同赔偿金，是合理合法的诉求，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若协商无果，劳动监察部门有职责责令商家改正，保障劳动者权益。劳动争议仲裁和向法院起诉也是法律赋予劳动者的权利，能进一步为劳动者提供司法保障。若在劳动维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。