小时工无故辞退员工怎么赔偿

1.非全日制用工方面，法律允许双方当事人任何一方随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿，这体现了非全日制用工的灵活性。
2.全日制用工以小时计酬时，单位无故辞退员工属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.非全日制用工中，双方应明确用工性质，按法律规定灵活处理用工关系。
2.全日制以小时计酬的员工，若遭遇无故辞退，要及时收集证据，通过合法途径要求单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）非全日制用工模式下，法律赋予了双方当事人极大的灵活性，任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿。这种规定适应了非全日制用工临时性、灵活性的特点。
（2）对于全日制用工以小时计酬的情况，如果单位无故辞退员工，就违反了解除劳动合同的相关规定。此时劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资，工作年限越长、月工资越高，获得的经济补偿就越多。

提醒：
员工要注意区分自己是哪种用工形式。不同用工形式下被辞退的处理方式不同，遇到纠纷建议咨询以进一步分析。

（一）若为非全日制用工，劳动者或用人单位可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，双方要做好工作交接等事宜。

（二）若属于全日制用工以小时计酬，单位无故辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者需收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.非全日制小时工
非全日制用工，双方任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.全日制小时工
单位无故辞退全日制小时工，属违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年，支付一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

结论：
非全日制用工的小时工，单位可随时通知终止用工且无需支付经济补偿；全日制以小时计酬的员工，被单位无故辞退，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
对于非全日制用工模式下的小时工，法律赋予了双方极大的灵活性，任何一方都能随时通知对方终止用工，并且用人单位无需支付经济补偿，这是为了适应非全日制用工的特点。而全日制以小时计酬的员工，其与单位建立的是全日制劳动关系，单位无故辞退属于违法解除劳动合同。按照法律规定，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，最终赔偿金是经济补偿标准的二倍。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的用工纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。