未签合同双倍工资咋计算

未签合同双倍工资计算有明确规定。计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算期间自用工满一个月次日起，至补订书面合同前一日止。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限合同，双倍工资最多支持11个月。

为避免支付双倍工资，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。在新员工入职一个月内完成合同签订流程，建立合同签订提醒机制。若已出现未签合同情况，应尽快与劳动者补签，减少双倍工资支付风险。同时，明确工资构成，规范各项工资发放记录，以便准确计算双倍工资。

法律分析：
（1）未签合同双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能全面反映劳动者实际劳动报酬。
（2）计算期间从用工之日起满一个月次日开始，至补订书面劳动合同前一日截止。若满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。这是为督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（3）以具体例子来看，员工入职后单位未签合同，按相应月工资和计算期间，可算出双倍工资差额，体现法律对劳动者权益的量化保护。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资发放记录等证据。不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认计算基数：按照劳动者应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（二）明确计算期间：自用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日截止。若满一年未签，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多支持11个月。
（三）计算双倍工资差额：用计算基数乘以双倍工资支持月数得出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同双倍工资计算基数按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等收入。
2.计算时间从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止。若满一年未签，满一年当日视为订立无固定期限合同，双倍工资最多算11个月。
3.比如员工入职月薪5000元，未签合同，双倍工资最多可得55000元。

结论：
未签合同双倍工资计算基数按劳动者应得工资确定，计算期间自用工满一个月次日起，补订合同前一日止，满一年未签则最多支持11个月。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。未签合同双倍工资的计算基数涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。计算起始是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同前一日。若满一年都未签订，自满一年当日视为订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多算11个月。就像例子中员工月工资5000元，未签合同，双倍工资差额就是55000元。这体现了法律对劳动者权益的保护，促使用人单位规范用工。如果大家在工作中遇到未签合同等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。