最新公司裁员赔偿金法律规定标准啥

1.合法裁员时，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。

3.员工月工资比当地上年度职工月均工资三倍还高，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最多十二年。

结论：
公司裁员赔偿金分情况而定，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金，且高收入劳动者补偿有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到公司裁员赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司裁员赔偿金依据裁员情形有不同规定。合法裁员时，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法进行裁员程序，明确裁员性质并准确计算赔偿金额，避免违法裁员带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法裁员可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司裁员赔偿情形复杂，不同情况补偿不同。劳动者遇到裁员问题，建议咨询专业人士确定合理赔偿。

（一）员工遇到公司裁员，先确定裁员是否合法。可查看公司是否履行法定程序等判断，若合法裁员，员工可按工作年限要求经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）若认定公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。