签合同后被辞退怎么赔偿

签合同后被辞退赔偿依情况而定。单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

若用人单位依法定情形解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等解除，需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与单位协商赔偿，争取达成一致。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）签合同后被辞退赔偿因情况而异。单位违法解除劳动合同，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形解除，用人单位需支付经济补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法解除合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位依法定情形，如劳动者严重违反规章制度解除合同，无需赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿。
（四）劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签合同后被辞退，赔偿情况不同。单位违法解约，劳动者可获经济补偿二倍赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.单位依法解约，如劳动者严重违规，无需赔偿；因劳动者不胜任工作解约，需支付经济补偿。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
签合同后被辞退的赔偿分多种情况，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；法定情形解除，严重违规无需赔偿，不能胜任工作等需支付经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可获得双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形解除，单位需支付经济补偿。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。