拖欠工资付款协议不履行咋办

劳动者遇拖欠工资付款协议未履行情况，可从多途径维权。可先与单位协商，协商时保留证据，若协商无果，再采取其他措施。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位仍不履行的，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
维权过程中，要注意收集协议、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当拖欠工资付款协议未履行时，劳动者与单位协商是首要选择，这是较为温和的解决方式，协商中保留证据对后续维权至关重要。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令单位限期支付工资，能较快地对单位形成压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行办法，若达成调解协议后单位仍不履行，便可申请仲裁。
（4）劳动者还能直接申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。
（5）无论采取哪种方式维权，收集协议、工资条、考勤记录等证据是关键，能有力证明劳动关系和拖欠工资事实。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位协商时，可通过聊天记录、通话录音等方式保留证据，若协商成功，形成书面协议。

（二）向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料，以加快处理流程。

（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可要求司法确认，增强协议执行力。

（四）直接申请劳动仲裁，按规定提交准确完整的仲裁申请和证据。

（五）对仲裁结果不服起诉至法院，在规定时间内提交起诉状和证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若单位不履行拖欠工资付款协议，劳动者可这样维权：
先与单位协商，按协议支付工资，协商时保留证据。
协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
也能向劳动争议调解组织申请调解，不履行可申请仲裁。
还可直接申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。
维权要收集协议、工资条等证明劳动关系和欠薪的证据。

结论：
拖欠工资付款协议未履行，劳动者可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当拖欠工资付款协议未履行时，劳动者有多种维权途径。协商是解决纠纷的常见方式，在协商过程中保留证据，能为后续维权提供支持。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，投诉是一种有效的行政维权手段。调解组织可促成双方达成调解协议，若单位不履行，仲裁则是进一步的解决办法。仲裁是劳动争议处理的重要程序，对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。在整个维权过程中，收集协议、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据至关重要。如果您在维权过程中遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。