2022年3月16日入职至2022年9月29日之间后才签🈴同。而履行14个月试用期怎么计算赔偿?

试用期最长不得超6个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当在劳动者开始工作之日起一个月内订立。试用期的约定不得超过法律规定的期限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果实际履行的试用期超过了法律规定的期限，用人单位需要按照劳动者试用期满月工资为标准，支付超出部分的赔偿金。具体计算方式为：超出试用期的月数乘以试用期满月工资。若需进一步咨询，可以提供更详细的工资信息和合同期限。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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2022年3月入职9月才签劳动合同的处理：根据劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的应向劳动者每月支付双倍工资。2022年3月入职9月才签合同期间约6个月可主张至少4个月的双倍工资差额（扣除第一个月）。但双倍工资仲裁时效为1年从知道权利被侵害起算时效可能已过期需尽快行动。处理方式：收集工资记录和合同签订时间证据。向劳动监察12333投诉。申请仲裁主张双倍工资差额。时效紧迫建议立即行动。