上班十天未签合同离职有薪吗

结论：
上班十天未签合同离职有工资，若单位拒付可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，用人单位就得按劳动者实际工作天数支付工资。所以上班十天未签合同离职，劳动者有权获得相应薪资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。如果在劳动薪资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

上班十天未签合同离职有薪。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本义务。即便无书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就需按实际工作天数付薪。

为保障权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据。保留工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在事实劳动关系。
2.先与单位协商。尝试和平解决问题，要求单位支付应得工资。
3.寻求行政救济。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者上班十天即便未签合同，离职时也有薪资。因为只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（2）未签书面合同不影响薪资获取。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，以此要求用人单位按实际工作天数支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（4）此外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留能证明劳动关系的证据，面对不同薪资纠纷情况，解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己付出了劳动。
（二）当用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.上班十天未签合同离职有工资。只要劳动者工作了，用人单位就得付报酬。没签书面合同，有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系，单位就得按实际工作天数发工资。
2.若单位拒绝支付，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付；也能向仲裁委申请仲裁维权。