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1.通常，职工主动辞职没有经济补偿。
2.但在特定情形下，如单位未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴社保、规章制度违法损权益等，职工主动辞职可获补偿。
3.经济补偿按职工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
结论：
一般职工主动辞职无经济补偿，但用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保费、规章制度违法损害权益等情况，职工主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
按照相关法律规定，正常情况下职工主动辞职是没有经济补偿的。不过当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规且损害劳动者权益等情形时，劳动者主动解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益和补偿情况，可向专业法律人士咨询。
1.一般职工主动辞职无经济补偿，但在特定情形下主动辞职可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法违规损害劳动者权益等情况，劳动者主动解除合同，用人单位需支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。可先与用人单位协商解决补偿问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律分析：
（1）通常职工主动辞职无法获得经济补偿，但在特定情形下，职工主动辞职也能拿到补偿。这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规并损害劳动者权益等。
（2）当出现上述情况，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位存在上述违法情形时，要注意收集相关证据，以保障自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
（一）职工若想在主动辞职时获得经济补偿，需先确认用人单位是否存在以下情形：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规规定且损害劳动者权益。
（二）当存在上述情形时，职工可主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
（三）经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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